Ovo predavanje u istoriji rada je važno jer je postavljen temelj modernog radnog vremena. Danas, osmočasovno radno vreme se smatra standardom širom sveta, iako ga mnogi smatraju zastarelim i neefikasnim.

Osim toga, različite zemlje imaju različite standarde za radno vreme. Na primer, u Švedskoj je uveden šestosatni radni dan kao inovacija, dok se u drugim zemljama i dalje drže osmočasovnog radnog vremena.

Sa dolaskom pandemije, mnoge firme su počele da nude fleksibilne uslove rada, što upućuje na to da se koncept radnog vremena i trajanja radnog dana može promeniti u budućnosti.

Iako mnogi ljudi i dalje rade osmočasovni radni dan, mnogi takođe sanjaju o tome da imaju više vremena za sebe, porodicu i druge aktivnosti. Ovaj sukob između tradicionalnog osmočasovnog radnog vremena i potrebe za više slobodnog vremena je veoma aktuelan i može dovesti do promena u načinu na koji poslujemo i radimo.

U osnovi, Robert Owen je zaslužan za postavljanje temelja modernog radnog vremena i standardizacije osmočasovnog radnog dana. Njegova borba za prava radnika i prava dece na rad je bila od suštinskog značaja za razvoj moderne radne snage i radne etike.

Na kraju krajeva, radno vreme i radni dan imaju veliki uticaj na naše živote, i ključno je razmišljati o tome kako možemo poboljšati način na koji radimo i provodimo svoje vreme. Možda ćemo u budućnosti videti promene u standardima radnog vremena, što bi moglo imati značajan uticaj na naše svakodnevne živote.