Vlada Srbije je usvojila dopune Uredbe o kriterijumima za određivanje zarada i naknada članovima organa upravljanja u društvima kapitala. Ove dopune uključuju posebna pravila za najveće državne kompanije, koje se smatraju od izuzetnog značaja za domaću ekonomiju. Odluka je doneta na osnovu Zakona o upravljanju privrednim društvima u vlasništvu Republike Srbije i Zakona o Vladi, a cilj je omogućiti fleksibilniji model određivanja naknada u najvećim državnim sistemima.
Nove odredbe se primenjuju na kompanije koje ispunjavaju dva strogo definisana uslova. Prvi uslov je da preduzeće ima više od 10.000 zaposlenih u godini koja prethodi utvrđivanju naknada, dok drugi uslov podrazumeva da ukupni godišnji prihodi kompanije prelaze jedan odsto bruto domaćeg proizvoda Srbije. Samo ona društva koja ispune oba kriterijuma mogu koristiti predviđene izuzetke.
Ova podela između standardnih državnih preduzeća i najvećih kompanija koje imaju poseban značaj za funkcionisanje privrede omogućava jasniju regulaciju i transparentnost u određivanju naknada. Ispunjenost navedenih uslova biće utvrđena na osnovu poslednjih usvojenih godišnjih finansijskih izveštaja i zvaničnih podataka o broju zaposlenih, čime će procedura biti lakša za proveru.
Zbog postavljenih kriterijuma, očekuje se da će nova pravila obuhvatiti veoma mali broj državnih kompanija. Visok prag od jednog procenta bruto domaćeg proizvoda i kriterijum o broju zaposlenih dodatno su suzili krug preduzeća koja mogu ostvariti pravo na izuzeće. Stručnjaci smatraju da će se dopune uredbe prvenstveno odnositi na najveće sisteme u energetici, infrastrukturi i drugim strateški važnim oblastima.
Krajem prošle godine, uvedeni su prvi jedinstveni kriterijumi za obračun zarada i naknada članovima organa upravljanja u državnim kompanijama, s ciljem veće kontrole troškova i ujednačavanja sistema nagrađivanja. Najnovijim izmenama, Vlada je ostavila mogućnost odstupanja od tih pravila u slučajevima kada je reč o najvećim državnim preduzećima koja imaju poseban položaj u domaćoj privredi.
Dopunjena uredba stupa na snagu 27. juna, nakon čega će nova pravila početi da se primenjuju prilikom određivanja naknada članovima organa upravljanja u kompanijama koje ispunjavaju propisane uslove. Ova promena će doprineti većoj fleksibilnosti i efikasnosti u upravljanju državnim resursima, kao i boljoj adaptaciji kompanija na zahteve tržišta.
U skladu sa novim pravilima, očekuje se da će se unaprediti i sistem nagrađivanja, čime će se podstaći motivacija zaposlenih i poboljšati performanse, što je od suštinskog značaja za dalji razvoj najvažnijih sektora u zemlji.
