Tokom juna meseca 2023. godine, zaposleni u sektoru informisanja i telekomunikacija ostvarili su najveću prosečnu zaradu u Srbiji, koja je iznosila 326.580 dinara. Ovi podaci dolaze iz zvaničnog izveštaja Republičkog zavoda za statistiku, koji prati kretanje plata u različitim sektorima privrede. Ovaj sektor je poznat po brzom razvoju i inovacijama, što ga čini privlačnim za radnu snagu sa visokim kvalifikacijama.
Zaposleni u ovom sektoru često imaju visoke obrazovne i stručne profile, što dodatno doprinosi njihovim visokim primanjima. U poslednjih nekoliko godina, informacione i komunikacione tehnologije su postale ključne za razvoj poslovanja u mnogim industrijama, što je dovelo do povećane potražnje za stručnjacima u ovoj oblasti.
Pored sektora informisanja i telekomunikacija, u julu su zabeležene i druge grane sa značajnim prosečnim zaradama. Na primer, zaposleni u finansijskim uslugama ostvarili su prosečnu platu od oko 250.000 dinara. Ovaj sektor igra vitalnu ulogu u ekonomiji, s obzirom na to da se bavi upravljanjem kapitalom i pružanjem različitih usluga klijentima.
S druge strane, sektori kao što su poljoprivreda i građevinarstvo imaju značajno niže prosečne zarade. U poljoprivredi, prosečna plata iznosi oko 70.000 dinara, dok je u građevinarstvu prosečna zarada oko 100.000 dinara. Ove razlike u platama često su rezultat razlike u obrazovnoj strukturi, stručnosti radne snage i složenosti posla.
Osim sektora, još jedan faktor koji utiče na visinu plata je geografska distribucija. U urbanim sredinama, kao što su Beograd i Novi Sad, prosečne plate su značajno više nego u manjim gradovima i ruralnim područjima. To je često rezultat koncentracije industrije, kao i veće potražnje za radnom snagom u ovim područjima.
Izveštaji Republičkog zavoda za statistiku takođe ukazuju na to da su žene i dalje u nepovoljnom položaju kada su u pitanju zarade. Prosečne plate žena su niže od plata muškaraca u svim sektorima. Ova razlika može biti posledica različitih faktora, uključujući veće zastupljenost žena u sektorima sa nižim platama, kao što su zdravstvo i obrazovanje.
U poslednje vreme, vlada i različite organizacije rade na smanjenju razlike u platama između muškaraca i žena. Uvođenje zakona o jednakosti plata i promovisanje žena u vodećim pozicijama su neki od koraka koji se preduzimaju kako bi se postigla veća ravnopravnost.
Još jedan važan trend u pogledu zarada je povećanje minimalne plate. U 2023. godini, minimalna plata u Srbiji je povećana na 40.000 dinara, što je značajan korak ka poboljšanju životnog standarda radnika koji zarađuju najmanje. Ovo povećanje je deo šireg plana ekonomskih reformi, koji ima za cilj da se smanji siromaštvo i poboljša kvalitet života radne snage.
Osim toga, očekuje se da će se u budućnosti nastaviti trend rasta plata u sektorima koji uključuju tehnologiju i inovacije, dok će se sektori sa tradicionalnijim poslovnim modelima možda suočiti sa stagnacijom plata. Ove promene su rezultat brzog razvoja tehnologije i promena u načinu na koji se poslovi obavljaju.
U svetlu svih ovih faktora, može se zaključiti da je tržište rada u Srbiji dinamično i da se stalno menja. Razumevanje ovih trendova je ključno kako za poslodavce koji žele da privuku i zadrže talente, tako i za radnike koji traže najbolje mogućnosti za razvoj karijere i ostvarivanje konkurentnih zarada. U svakom slučaju, sektor informisanja i telekomunikacija ostaje lider po pitanju plata, uz sve veće zahteve za stručnjacima u ovoj oblasti.
