Potraga za novim poslom postaje sve teža, s obzirom na rastuću konkurenciju i brzu promenu oglasa. Mnogi kandidati provode sate pretražujući internet u potrazi za savetima koji bi im pomogli da se istaknu. U moru informacija, Endru Fenel, regruter i osnivač platforme za pisanje biografija StandOut CV, nudi nekoliko manje poznatih strategija koje mogu značajno poboljšati šanse za zapošljavanje.
Prva strategija koju Fenel ističe jeste broj prijava. Na današnjem tržištu rada, poslodavci često dobijaju stotine prijava za jedno radno mesto. Stoga, oslanjanje na jednu prijavu može biti nerealno. Fenel preporučuje da kandidati budu aktivni i prijave se na više oglasa istovremeno. Iako je važno slati prijave na poslove koji su relevantni, postavljanje cilja, kao što je određeni broj prijava dnevno ili nedeljno, može značajno povećati šanse za zapošljavanje. Praćenje tržišta i brza reakcija su ključni faktori uspeha.
Druga strategija odnosi se na prilagođavanje biografije svakom oglasu. Dok većina zna da motivaciono pismo treba personalizovati, isto važi i za CV. Fenel savetuje da svaki kandidat pažljivo uporedi svoj CV sa zahtevima iz oglasa i izvrši potrebne izmene. Na primer, ako je neka kvalifikacija ključna za poziciju, a nalazi se na dnu dokumenta, treba je premestiti na vrh kako bi odmah privukla pažnju poslodavca. Ova dodatna pažnja može učiniti razliku, jer generički CV-ovi često prolaze nezapaženo.
Fenel takođe preporučuje da se ne plašite da pozovete poslodavca nakon slanja prijave. U eri elektronske komunikacije, telefonski poziv može delovati zastarelo, ali ostavlja snažan utisak. Ako ne dobijete odgovor nekoliko dana nakon prijave, kratak i prijateljski poziv može ponovo staviti vaš CV na vrh liste. Ovakav pristup ne samo da pokazuje inicijativu i samopouzdanje, već pomaže i u izgradnji ličnog kontakta s poslodavcem.
Osim ovih strategija, Fenel naglašava važnost istraživanja kompanija i pozicija na koje se prijavljujete. Razumevanje kulture kompanije i specifičnih zahteva posla može vam pomoći da se bolje pripremite za eventualni intervju. Takođe, umrežavanje preko platformi kao što je LinkedIn može otvoriti nove prilike i omogućiti direktan kontakt s poslodavcima.
U zaključku, iako je tržište rada izazovno, primena ovih strategija može značajno povećati šanse za pronalaženje posla. Kandidati koji se aktivno prijavljuju, prilagođavaju svoje biografije i uspostavljaju kontakt sa poslodavcima mogu stvoriti bolje uslove za uspeh u svojoj potrazi za novim zaposlenjem. Fenelova iskustva i saveti mogu pomoći mnogima da se istaknu u konkurenciji i brže dođu do željene ponude.
