Širom sveta, a posebno u Evropi, situacija na tržištu rada postaje sve teža. Korona virus je značajno uticao na ekonomiju, a posledice su vidljive u nedostatku radne snage. U Velikoj Britaniji, koja se suočava s dodatnim izazovima zbog Bregzita, manjak radnika postaje alarmantan problem. Prvo što se primećuje jeste nedostatak vozača kamiona i radnika u proizvodnji, što direktno utiče na snabdevanje i svakodnevni život građana.
Nedostatak vozača kamiona u Britaniji iznosi više od 100.000, što je jedan od glavnih uzroka problema u lancu snabdevanja. Ova situacija nije samo rezultat pandemije, već i posledica Bregzita, koji je doveo do smanjenja broja radnika iz EU. Pored vozača, Velikoj Britaniji nedostaje i veliki broj medicinskih sestara, njih čak 79.123. Ova situacija dodatno opterećuje zdravstveni sistem, koji je već bio pod stresom zbog pandemije.
Osim vozača i medicinskih sestara, postoji velika potreba za programerima i stručnjacima za razvoj softvera, njih 68.929. U vreme digitalizacije i tehnološkog napretka, ovo je posebno zabrinjavajuće, jer kompanije ne mogu napredovati bez odgovarajuće IT podrške. Negovatelji su takođe u velikoj potražnji, sa 49.751 otvorenom pozicijom u ovoj oblasti. Ovaj manjak nije prisutan samo u Britaniji, već i u drugim evropskim zemljama poput Nemačke.
Vaspitači i ostali radnici u obrazovanju takođe se nalaze na listi nedostajućih profesija, sa više od 30.000 otvorenih mesta. U vreme kada se obrazovni sistem suočava s brojnim izazovima, ovaj manjak dodatno otežava situaciju. Takođe, postoji potreba za kvalifikovanim radnicima u oblasti kuvarstva, njih 29.996. Ova profesija je ključna za sektore ugostiteljstva i turizma, koji su se pokušali oporaviti nakon krize izazvane pandemijom.
Na listi nedostajućih radnika nalaze se i stručnjaci za malo prodaju, čija je potražnja 26.183, kao i radnici za čišćenje i održavanje domaćinstava, sa 24.148 otvorenih pozicija. Metalska i mašinska industrija takođe se suočava s nedostatkom radnika, tražeći 19.748 stručnjaka. Ovi podaci pokazuju da mnoge industrije u Britaniji trpe zbog nedostatka radne snage, što može imati dugoročne posledice na ekonomiju.
U Sjedinjenim Američkim Državama situacija nije bolja. Mnoge firme se žale na manjak radnika, posebno u sektoru dostave, gde je potražnja porasla zbog povećane potrošnje tokom pandemije. Međutim, i pored velike potražnje, broj otvorenih radnih mesta je u opadanju. Prošlog meseca primećen je znatan pad broja novih pozicija u odnosu na jul, što dodatno ukazuje na nestabilnost tržišta rada.
„The Recruitment and Employment Confederation“ (REC) iz Britanije navodi da je na kraju avgusta bilo 1,66 miliona nepopunjenih pozicija, a očekuje se da će ovaj broj rasti, posebno s obzirom na širenje delta soja koronavirusa. Ove brojke ukazuju na ozbiljnu krizu na tržištu rada, koja zahteva hitne mere i strategije kako bi se rešili problemi nedostatka radne snage.
U svetlu ovih informacija, važno je napomenuti da vlade i kompanije moraju hitno reagovati kako bi privukle radnike i stvorile povoljne uslove za rad. To može uključivati povećanje plata, poboljšanje radnih uslova ili obezbeđivanje dodatnih beneficija. Samo na taj način, može se obnoviti poverenje radnika i osigurati stabilnost na tržištu rada. Kriza s radnicima može se prevazići samo zajedničkim naporima i prilagođavanjem novonastalim okolnostima.
