Cilj ovog koncepta je da se kandidatima omogući neposredan kontakt sa poslodavcem, upoznavanje sa uslovima rada i razvojnim planovima preduzeća, ali i da poslodavci lakše dođu do kvalifikovanih radnika čija znanja i veštine odgovaraju njihovim potrebama. Događaj, održan 7. jula, okupio je nezaposlene i tražioce promene zaposlenja sa evidencije Filijale NSZ u Pirotu, koji dolaze iz Pirota, Babušnice, Dimitrovgrada i Bele Palanke.
Većina prisutnih su visokoobrazovani kandidati za kojima je poslodavac iskazao potrebu, među kojima su diplomirani biolozi, hemičari, fizičari, fizičkohemičari i stručnjaci za bezbednost i zdravlje na radu. Vršilac dužnosti direktora Filijale Pirot Nacionalne službe za zapošljavanje, Suzana Đorđević, istakla je značaj partnerske saradnje NSZ i privrede u stvaranju novih mogućnosti za zapošljavanje i efikasnijem odgovoru na potrebe tržišta rada.
Načelnica Odeljenja za planiranje karijere u Direkciji Nacionalne službe za zapošljavanje, Jasmina Šantić, objasnila je da model „Upoznaj poslodavca“ predstavlja inovativan pristup u radu NSZ. Kako je navela, ovaj koncept omogućava kvalitetnije povezivanje kompanija i kandidata koji poseduju specifična znanja, kompetencije i veštine. Poslodavci na ovaj način mogu da predstave delatnost kompanije, radno okruženje, uslove rada i pogodnosti koje nude, dok kandidati imaju priliku da dobiju jasniju sliku o očekivanjima poslodavca pre individualnog razgovora za posao.
Govoreći o savremenim trendovima u zapošljavanju, Šantić je naglasila da Nacionalna služba za zapošljavanje, pored tradicionalnog posredovanja, primenjuje i ciljanu potragu za kandidatima, odnosno takozvani „headhunting“. Ovaj pristup posebno se koristi prilikom pronalaženja deficitarnih i visokoobrazovanih stručnjaka. Fokus, kako je istaknuto, više nije samo na formalnom obrazovanju, već i na konkretnim znanjima, kompetencijama, veštinama i profesionalnim potencijalima kandidata.
Direktor JKP „Regionalna deponija Pirot“, Nebojša Ivanov, predstavio je kandidatima delatnost preduzeća, aktuelne projekte, investicije i planove za proširenje kapaciteta. On je naglasio da su stručni i kompetentni radnici jedan od ključnih uslova za uspešnu realizaciju budućih projekata i dalji razvoj preduzeća. „Želeli smo da razgovaramo sa ljudima koji su završili fakultete iz oblasti zaštite životne sredine, biologije, fizike, hemije i upravljanja otpadom, da ih upoznamo i predstavimo im mogućnosti koje nudi naše preduzeće. Cilj nam je da već tokom ove godine zaposlimo jednog ili dva kandidata, a naredne godine, sa proširenjem aktivnosti, planiramo nova zapošljavanja“, rekao je Ivanov.
Prema njegovim rečima, namera je da se mladim stručnjacima, koji još nisu dobili priliku da rade u svojoj profesiji, omogući da se neposredno upoznaju sa radom Regionalne deponije i potencijalnim radnim mestima. Ivanov je podsetio da je ovo preduzeće od 2017. godine značajno povećalo broj zaposlenih – sa nekadašnjih 14 na sadašnjih 50 radnika. Kako je naveo, ovakvi susreti mogu pomoći i u stvaranju baze kandidata koji bi u budućnosti mogli da postanu deo tima. „Upravljanje otpadom je veoma specifična oblast koja zahteva stručnost, različite veštine i saradnju sa brojnim domaćim i međunarodnim institucijama. Zato želimo da već sada upoznamo ljude koji mogu postati deo našeg tima u budućnosti“, poručio je Ivanov.
Nakon prezentacije, predstavnici JKP „Regionalna deponija Pirot“ razgovarali su sa svim prisutnim kandidatima. Oni su predstavili svoje obrazovanje, radno iskustvo, profesionalna interesovanja, znanja, veštine i motivaciju za rad u ovom preduzeću. Kandidati su imali priliku i da postave pitanja o budućem radnom angažovanju, kao i da predaju svoje radne biografije. Sa kandidatima koji uđu u uži izbor biće obavljeni dodatni individualni razgovori.
Iz pirotske Filijale Nacionalne službe za zapošljavanje najavili su da će koncept „Upoznaj poslodavca“ biti nastavljen i u saradnji sa drugim kompanijama iz Pirota i okoline. Cilj je da se poslodavci brže povežu sa odgovarajućim kandidatima, kao i da se efikasnije odgovori na potrebe lokalne privrede i tržišta rada. Ovaj inovativan pristup predstavlja značajan korak ka unapređenju tržišta rada i povezivanju obrazovanja sa potrebama privrede, što može dovesti do veće zaposlenosti i boljih radnih uslova za mlade stručnjake.
