Po Zakonu o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju osoba sa invaliditetom, svaki poslodavac koji ima najmanje 20 zaposlenih ima obavezu da zaposli određeni broj osoba sa invaliditetom. Ova obaveza je važna za integraciju osoba sa invaliditetom u radnu sredinu i omogućavanje njihovog aktivnog učešća u društvu.
Prema podacima Nacionalne službe za zapošljavanje, u prvih sedam meseci ove godine, posao je pronašlo ukupno 1.429 osoba sa invaliditetom, od kojih je 562 bilo žena. Tokom epidemije korona virusa, Inspektoratu za rad obratile su se tri osobe sa invaliditetom u vezi sa zaštitom svojih prava u radnom odnosu. Međutim, u sva tri slučaja nije bilo osnova za preduzimanje korektivnih ili represivnih mera, navode iz Ministarstva za rad, zapošljavanje, boračka i socijalna pitanja.
U Srbiji se beleži rast broja oglasa za posao, što je pozitivna vest za sve nezaposlene, uključujući i osobe sa invaliditetom. Takođe, od 1. marta do 31. jula ove godine, sa evidencije NSZ zaposleno je 1.150 osoba sa invaliditetom, od čega 462 žene.
Poreska uprava kontroliše ispunjavanje obaveza zapošljavanja osoba sa invaliditetom. U 2019. godini, obavljeno je 1.104 kontrole, a doneta su rešenja o obaveznoj uplati iznosa od 50 procenata prosečne zarade po zaposlenom, što je ukupno iznosilo 22,9 miliona dinara. Poslodavci su na račun Budžetskog fonda za profesionalnu rehabilitaciju i zapošljavanje osoba sa invaliditetom tokom 2019. godine uplatili 4,3 milijarde dinara. Ove uplate su se odnosile na poslodavce koji su odlučili da obavezu zapošljavanja ispune uplatom iznosa umesto zapošljavanja.
Zakon propisuje novčane kazne za poslodavce koji ne ispunjavaju obavezu zapošljavanja. Kazne se kreću od 200.000 do milion dinara za pravna lica, dok se za odgovorna lica u pravnim licima kazne kreću od 10.000 do 50.000 dinara. Preduzetnici mogu biti kažnjeni od 5.000 do 400.000 dinara. Poslodavci sa 20 do 49 zaposlenih dužni su da zaposle jednu osobu sa invaliditetom, dok su oni sa 50 i više zaposlenih obavezni da zaposle najmanje dve osobe sa invaliditetom, i po jednu osobu sa invaliditetom na svake naredne započete 50 zaposlenih.
Pravilnik o načinu praćenja izvršenja obaveze zapošljavanja osoba sa invaliditetom definiše da svaki domaći ili strani pravni ili fizički subjekt koji ima najmanje 20 zaposlenih ima obavezu zapošljavanja. Ovo se odnosi i na Republiku Srbiju u kontekstu zapošljavanja u državnim organima, kao i na jedinice lokalne samouprave.
Za budžetske korisnike, koji se finansiraju iz budžeta Srbije, obavezu zapošljavanja osoba sa invaliditetom izvršava Republika Srbija kao poslodavac. Ovo uključuje odredbe o sredstvima u budžetu za subvencije zarada osobama sa invaliditetom zaposlenim u preduzećima za profesionalnu rehabilitaciju, kao i za poboljšanje uslova rada i unapređenje proizvodnih programa.
U poslednje vreme, postoji i program „Moja prva plata“, koji ima za cilj da pomogne mladima da pronađu svoje prvo zaposlenje. Vlada Srbije je za ovaj program izdvojila dva milijarde dinara, što predstavlja značajan korak ka smanjenju nezaposlenosti među mladima. Prijave za ovaj program počinju od ponedeljka, a očekuje se da će doprineti zapošljavanju mladih, uključujući i osobe sa invaliditetom.
Kao zaključak, zakonodavni okvir u Srbiji postavlja temelje za zapošljavanje osoba sa invaliditetom, međutim, izazovi ostaju u primeni i kontroli ovih obaveza. Uzimajući u obzir sve navedeno, važno je nastaviti rad na jačanju i unapređenju prava osoba sa invaliditetom u radnom okruženju, kako bi se postigla veća inkluzija i ravnopravnost.
