Fleksibilno radno vreme, odmor od mesec dana, slobodan vikend, a plata koja zadovoljava sve potrebe – ovo su neki od idealnih uslova koje studenti očekuju od svojih budućih poslodavaca. Ova tema je postavljena u grupi na društvenoj mreži Fejsbuk, koja okuplja studente beogradskih univerziteta. Pitanje je glasilo: „Šta očekujete od budućeg zaposlenja, koji su po vama idealni uslovi za rad, šta smatrate da je potrebno kako biste ostvarili svoj puni potencijal?“. Studenti su imali priliku da iznesu svoja mišljenja, želje i zahteve u komentarima.
Među najčešćim zahtevima ističe se fleksibilno radno vreme, što je postala ključna stavka za mnoge mlade ljude. Jedan od komentara je istakao da bi idealno bilo imati fluidno radno vreme, vikend, minimum 28 dana godišnjeg odmora, kao i zdravstveno i penzijsko osiguranje. Ovaj komentar takođe naglašava važnost jednake plate sa kolegama na istoj poziciji.
Druga studentkinja je dodala da bi želela opušten i prijateljski odnos sa šefom i kolegama, kao i mogućnost da sama organizuje radno vreme. Fer plata i odsustvo prekovremenog rada takođe su bili u fokusu komentara. Ove želje ukazuju na sve veću potrebu mladih za radnim mestima koja ne samo da pružaju dobru zaradu, već i omogućavaju ravnotežu između posla i privatnog života.
Međutim, zanimljivo je primetiti da većina studenata naglašava zaradu i fleksibilno radno vreme, dok se retko osvrću na pitanje kako mogu doprineti kompaniji. U komentarima se može primetiti da studenti često govore o svojim potrebama, ali zaboravljaju da razmotre šta mogu da ponude poslodavcu. Na primer, jedan od komentara je istakao važnost balansa između plate i slobodnih dana, naglašavajući da novac nema vrednost ako ne može da uživa u plodovima svog rada.
Među komentarima se istakao i onaj koji je napisala devojka koja želi posao na neodređeno kako bi mogla da podigne kredit za stan. Ovaj komentar ukazuje na realne životne potrebe mladih ljudi koji se suočavaju sa izazovima finansijske stabilnosti. Mnogi studenti prepoznaju da im je potrebno obezbediti stabilan izvor prihoda kako bi mogli da planiraju svoju budućnost.
Iako su želje i zahtevi studenata često ambiciozni, neki smatraju da su oni nerealni. Ipak, postoji i onih koji su svesni da poslodavci očekuju nešto zauzvrat. Jedan od komentara je ukazao na to da poslodavac može da očekuje da zaposlenik neće otići, već da će se posvetiti kompaniji i raditi na njenom poboljšanju. Ova perspektiva naglašava važnost uzajamne posvećenosti između zaposlenika i poslodavca.
U poslednjih nekoliko godina, IT sektor je bio u centru pažnje kada je reč o najtraženijim zanimanjima. Međutim, čini se da se to menja, a studenti postavljaju i druga zanimanja na listu prioriteta. Ovaj trend može biti rezultat sve veće raznovrsnosti na tržištu rada i potreba koje se menjaju kako se tehnologija razvija.
U isto vreme, frilenseri su počeli da se suočavaju sa novim obavezama, kao što je plaćanje poreza, što ukazuje na promene u načinu rada i legalizacije ovih poslova. Ovakve promene dodatno komplikuju situaciju mladih ljudi koji se trude da pronađu svoj put na tržištu rada.
U zaključku, studenti imaju visoka očekivanja od budućih poslodavaca, ali je važno da i sami razmotre šta mogu da ponude u toj saradnji. Fleksibilno radno vreme, dobra plata i prijateljski odnos sa kolegama su samo deo onoga što traže. Ipak, uspešan odnos zahteva uzajamnu posvećenost i razumevanje između zaposlenika i poslodavca, što može dovesti do stvaranja radnog okruženja koje podržava lični i profesionalni razvoj.
