Nacionalna služba za zapošljavanje u Srbiji je pokrenula program „Moja prva plata“ s ciljem da pomogne mladima da prevaziđu prepreke koje se javljaju prilikom traženja posla, posebno kada je reč o nedostatku radnog iskustva. U današnjem tržištu rada, poslodavci često traže kandidate sa prethodnim iskustvom, što može biti veliki izazov za mlade ljude koji tek završavaju školu i poseduju teoretsko znanje, ali nemaju praktičnu obuku.
Program je zamišljen kao saradnja između Vlade Republike Srbije, Nacionalne službe za zapošljavanje i Privredne komore Srbije, kako bi se mladima omogućilo sticanje veština i kompetencija koje će im olakšati ulazak u svet rada. „Moja prva plata“ je prvenstveno usmerena na nezaposlene mlade ljude do 30 godina koji prvi put traže posao i koji nemaju dovoljno radnog iskustva.
Prema rečima Nede Milanović, direktorke Sektora za zapošljavanje Nacionalne službe za zapošljavanje, program je osmišljen tako da poslodavci koji su voljni da obučavaju mlade kandidate mogu da obezbede kvalitetan kadar za svoje poslovanje. To znači da će poslodavci imati priliku da obučavaju mlade ljude i oblikuju ih prema potrebama svojih firmi.
Javni poziv za učešće u ovom programu raspisan je 17. avgusta 2020. godine, a zainteresovani poslodavci mogli su se prijaviti do 25. septembra 2020. godine. Nakon toga, nezaposleni kandidati su imali priliku da se prijave u periodu od 1. do 15. oktobra. U trećoj fazi programa, koja je trajala od 16. do 31. oktobra, vršeno je uparivanje poslodavaca i kandidata, a konačne liste su objavljene od 1. do 7. novembra.
Milanović je istakla da se očekuje da će se u program uključiti oko 10.000 mladih ljudi, a trajanje programa je devet meseci. Ovaj program pruža mogućnost mladima ne samo da se osposobe za rad u struci za koju su školovani, već i da razviju veštine za druge poslove.
Upravo zbog ovih prednosti, program „Moja prva plata“ privlači sve veći broj poslodavaca. Do sada se prijavilo 108 kompanija koje su zainteresovane za učešće. Benefiti za poslodavce su brojne, među kojima je najvažnija mogućnost da dobiju kvalitetan kadar koji mogu prilagoditi svojim potrebama. Nacionalna služba za zapošljavanje pomaže poslodavcima kroz savetodavne usluge, ali i finansijsku podršku mladima koji učestvuju u programu.
Mladim ljudima sa srednjim obrazovanjem obezbeđuje se mesečna novčana pomoć od 20.000 dinara, dok je za one sa visokim obrazovanjem predviđena pomoć od 24.000 dinara. Ove finansijske podrške omogućavaju mladima da se fokusiraju na obuku i sticanje iskustva bez dodatnog pritiska finansijskih obaveza.
Osim toga, poslodavci imaju mogućnost da nagrade istaknute radnike tokom trajanja programa, čime se dodatno motivišu kandidati. Takođe, postoji mogućnost isplate dodatnih sredstava kao motivacija za radnike koji se ističu u svom radu.
Na kraju, Milanović se nada da će program doneti pozitivna iskustva i da će se saradnja između poslodavaca i mladih kandidata nastaviti i nakon završetka programa. „Naš zajednički cilj je da poslodavci prepoznaju sposobne mlade ljude i da, nakon obuke, nastave radni odnos sa njima. Čak i ako do toga ne dođe, smatramo da će se povećati zapošljivost mladih na tržištu rada“, naglasila je.
Program „Moja prva plata“ predstavlja značajan korak ka smanjenju nezaposlenosti među mladima i povećanju njihove konkurentnosti na tržištu rada. Očekuje se da će ovaj program doprineti razvoju radne snage i osnažiti mlade ljude kroz praktično iskustvo koje će steći tokom obuke.
