Američki tehnološki gigant Amazon nedavno je potvrdio da će ukinuti 16.000 radnih mesta, što je izazvalo velike reakcije među zaposlenima. Ova informacija je procurila putem nacrta mejla koji je greškom poslat velikom broju radnika, uključujući zaposlene u SAD, Kanadi i Kostariki. Iako je mejl ubrzo povučen, jasno je da su otpuštanja već bila odlučena.
U utorak, Amazon je poslao internu poruku koja je sadržala informacije o velikim otpuštanjima, a naslov je bio „Send project Dawn email“, što se odnosi na interni kodni naziv za ovaj projekat. Iako su zaposleni primili informacije o otkazima, zvanična obaveštenja nisu bila dostupna u tom trenutku. U mejlu se navodi da će kompanija nastaviti sa smanjenjem birokratije i jačanjem organizacione strukture kako bi brže odgovarala na potrebe svojih kupaca.
Prema izjavama bivših zaposlenih, otkazi su se očekivali nedeljama, a najavljuje se da bi Amazon mogao da nastavi sa sličnim smanjenjima do kraja maja. Radnici koji su otpušteni pozvani su da se prijave za otvorene pozicije unutar kompanije, ali je broj dostupnih radnih mesta bio ograničen. Oni koji nisu uspeli da nađu novu poziciju dobili su otpremninu, koja zavisi od dužine radnog staža.
Nakon što je osnivač Amazona Džef Bezos napustio mesto generalnog direktora pre četiri godine, Endi Džesi preuzeo je vođenje kompanije kroz više talasa otpuštanja. Džesi je takođe nastojao da uvede strožiju radnu kulturu, koja uključuje obavezni rad iz kancelarije pet dana u nedelji, što je retka praksa među velikim tehnološkim firmama.
U cilju smanjenja troškova, Amazon je takođe počeo da prati korišćenje službenih mobilnih telefona zaposlenih, kako bi smanjio dugogodišnju naknadu od 50 dolara mesečno. Ova praksa ukazuje na sveobuhvatan pristup kompanije ka kontroli troškova i optimizaciji poslovanja.
Ova situacija u Amazonu nije jedinstvena, jer su mnoge tehnološke kompanije u poslednje vreme sprovele slične mere smanjenja radne snage, usled ekonomske nesigurnosti i promena na tržištu. Kako se pandemija koronavirusa povukla, mnogi su očekivali da će se kompanije vratiti u normalu, ali su se suočile sa izazovima u prilagođavanju novim uslovima.
Mnogi zaposleni u Amazonu osećaju nesigurnost zbog trenutne situacije. Činjenica da su otpuštanja otkrivena putem greškom poslatog mejla dodatno je povećala tenzije među radnicima. Mnogi su izrazili zabrinutost za svoju budućnost unutar kompanije, dok su drugi izrazili sumnju u transparentnost menadžmenta.
Ova situacija takođe ukazuje na šire promene u radnoj kulturi, gde kompanije pokušavaju da smanje troškove i optimizuju svoje operacije. Mnogi zaposleni se suočavaju s izazovima u pronalaženju novih radnih mesta u trenutnom okruženju, koje se brzo menja.
U svetlu ovih događaja, važno je da zaposleni ostanu informisani i da se bore za svoja prava. Očekuje se da će se otpuštanja nastaviti i u budućnosti, a zaposleni će morati da budu spremni na promene i prilagođavanje novim uslovima rada. Ova situacija može da posluži kao podsticaj za preispitivanje ličnih karijernih ciljeva i dugoročnih planova, kako bi se bolje pripremili za neizvesnost koja dolazi.
U zaključku, Amazon se suočava sa velikim izazovima u upravljanju svojim ljudskim resursima i potrebama tržišta. Kontinuirana otpuštanja i promene u radnoj kulturi mogu imati dugoročne posledice na zaposlenost, motivaciju i produktivnost radnika. S obzirom na trenutne tendencije, radnici će morati da se prilagode novim realnostima i pronađu načine kako da ostanu konkurentni u dinamičnom poslovnom okruženju.
