Rad od kuće, koji je postao sveprisutna praksa nakon pandemije koronavirusa, stvara ozbiljne izazove za mlade koji su tek završili fakultet, pokazuje novo istraživanje njujorških Federalnih rezervi. Prema analizi, rad na daljinu odgovoran je za čak 64% nedavnog porasta nezaposlenosti među mladima, što je zabrinjavajuće, s obzirom na to da je stopa nezaposlenosti među mladim diplomcima u SAD-u porasla na 5,6% u martu 2023. godine, u poređenju sa 3,6% iz 2019.
Ekonomisti naglašavaju da, iako se veštačka inteligencija često smatra krivcem za gubitak početničkih poslova, rad od kuće ima daleko negativniji uticaj na mlade radnike. Istraživanja pokazuju da poslodavci ne žele da zapošljavaju sveže diplomce koji rade od kuće, jer je proces njihovog obučavanja i mentorstva daleko teži i manje efikasan na daljinu. „Poslodavci su neodlučni da angažuju neiskusne radnike kada oni nisu fizički prisutni u kancelariji. Rad od kuće je otežao zapošljavanje mladih jer komplikuje obuku na radnom mestu,“ ističu autori studije.
Mladim radnicima koji rade odvojeno od svojih kolega obezbeđeno je znatno manje povratnih informacija, što značajno usporava njihov profesionalni razvoj. Na primer, jedna velika multinacionalna kompanija sa liste Forčun 500 priznala je da je svesno smanjila zapošljavanje neiskusnih radnika zbog izazova koje donosi edukacija putem ekrana.
Prema anketi agencije Galup, samo 6% radnika iz generacije Z želi da radi isključivo iz kancelarije, dok čak 71% preferira hibridni model rada, koji kombinuje rad u kancelariji i kod kuće. Ova želja za fleksibilnošću ukazuje na promenu u radnoj kulturi, ali istovremeno može imati dugoročne posledice na karijere mladih.
Ekonomisti Feda upozoravaju da bi trenutna situacija mogla imati trajne posledice po karijere mladih. Prve godine nakon fakulteta su ključne za umrežavanje i sticanje radnih navika, a ako mladi ostanu izolovani ili nezaposleni tokom ovog perioda, to će se odraziti na njihove plate i napredovanje tokom celog života.
U svetlu ovih saznanja, važno je da se pronađu rešenja koja će omogućiti mladima da se uspešno uključe u radnu snagu, čak i u uslovima rada na daljinu. Poslodavci bi mogli razmotriti nove pristupe obuci i mentorstvu kako bi olakšali ovaj proces i pomogli mladima da izgrade svoje karijere. Samo tako će se stvoriti zdraviji i produktivniji radni ambijent za buduće generacije.
