Mnoge države se suočavaju sa ozbiljnim nedostatkom radne snage, a ovaj problem nije stran ni Srbiji. Promene i novi izazovi na tržištu rada doprinose tome da su određena zanimanja danas značajno traženija nego ranije, a mnogi od njih su i bolje plaćeni. U 2026. godini, zanimanja iz IT sektora i dalje će biti među najtraženijim, dok zanatlije i vozači ne moraju brinuti o zapošljavanju.
Analiza trenutnog stanja pokazuje da su zanatske profesije veoma popularne, kao i high-tech zanimanja koja sledi moderni razvoj tržišta. Marija Minović iz PWO kompanije ističe da će ova godina biti intenzivnija u odnosu na prethodnu, sa naglaskom na zapošljavanje proizvodnih radnika, ali i pozicija vezanih za održavanje kvaliteta i projektni menadžment.
Poslodavci imaju mogućnost da putem sajmova zapošljavanja obave razgovore sa višim brojem kandidata i koriste usluge Nacionalne službe za zapošljavanje. Gordana Simidžija iz McDonald’s Srbija napominje da već više od 20 godina sarađuju sa Nacionalnom službom i da je to jedan od kanala za pronalaženje kvalitetne radne snage.
Međutim, pronalaženje kvalitetnih zanatlija često predstavlja izazov, posebno kada je reč o mlađoj radnoj snazi. Sanja Babović iz „9. septembar“ Čačak ukazuje na to da je teško zadržati mlade radnike u kompanijama, jer često menjaju poslove, što otežava pronalaženje kandidata koji će ostati duže i ulagati u svoje usavršavanje.
Nacionalna služba za zapošljavanje raspisala je 11 javnih poziva kako bi pružila direktnu finansijsku podršku poslodavcima i nezaposlenima. Očekuje se da će ove mere obuhvatiti više od 15.000 ljudi, a poslodavci mogu koristiti finansijsku podršku za otvaranje novih radnih mesta i obuku lica za određene poslove. Takođe, postoje programi za mlade bez radnog iskustva, kao što su stručna praksa i pripravništvo.
Ana Dojčilović iz NZS Čačak naglašava da se finansijska podrška pruža i poslodavcima koji zapošljavaju osobe sa invaliditetom, uz mere poput subvencija zarada i prilagođavanja radnog mesta. Ove inicijative su od velikog značaja, s obzirom na to da se broj nezaposlenih na evidenciji Nacionalne službe smanjuje svake godine.
Statistika pokazuje da među nezaposlenima u Čačku najviše ima osoba starijih od 50 godina, pri čemu žene čine 58% te grupe. Ove brojke ukazuju na promene u strukturi radne snage i potrebu za strategijama koje će olakšati zapošljavanje i integraciju različitih grupa na tržištu rada.
U svetlu ovih informacija, očigledno je da Srbija mora nastaviti da razvija i prilagođava svoje politike zapošljavanja kako bi odgovorila na izazove savremenog tržišta rada.
