Priča jednog zaposlenog u kanadskoj telekom kompaniji postala je viralna nakon što je na Redditu otkrio kako je uspeo da dobije povišicu koja je njemu i njegovim kolegama bila obećana još početkom 2000-ih. Umesto da čeka i sluša prazna obećanja, odlučio je da zaobiđe menadžera i obrati se direktno vrhu kompanije.
U svom postu, zaposleni je naveo da je uprava kompanije još krajem prethodne godine obećala da će radnici u njegovoj službi dobiti veću satnicu, ali da su regionalni menadžeri odlagali isplatu. Njegov šef je neprekidno odlagao isplatu, pravdajući se da će to biti realizovano „uskoro“. Zaposleni je, kako je naveo, postavljao isto pitanje svom šefu barem šest puta između februara i maja, ali je svaki put dobijao iste odgovore. Shvativši da menadžer sve to prolongira kako bi dobio veći bonus, zaposleni je odlučio da preduzme drastičan korak.
Napisao je detaljno pismo na četiri strane u kojem je izneo sve zloupotrebe menadžera i sačuvao ga za „pravi trenutak“. Taj trenutak se dogodio uoči produženog majskog vikenda. Kada mu je šef ponovo rekao da će povišica „uskoro“ biti realizovana, zaposlenom je prekipelo.
Znao je da menadžer tog dana putuje u vikendicu, pa je u petak popodne poslao svoje pismo direktno predsedniku i generalnom direktoru kompanije. U svom postu je naveo: „Cilj mi je bio da mu pokvarim vikend“. Ova odluka se pokazala kao ispravna. Sutradan ujutro, menadžer se vratio iz vikendice pravo u firmu, izvinio se i obavestio ga da će svi radnici u regionu dobiti retroaktivnu povišicu od 1. januara, u maksimalnom iznosu.
Kako je opisao, na licu menadžera mogao je da vidi da bi ga najradije zadavio, ali je znao da je izgubio. Na rastanku mu je ironično poželeo „lepu vožnju do Muskoke“ i završio razgovor na svoje uslove. Radnici iz drugih poslovnica ubrzo su mu se javljali sa zahvalnošću, a korisnici Reddita proglasili su ga herojem. U komentarima su se mogli pročitati izrazi pohvale kao što je „briljantan potez“.
Ova situacija postavlja važna pitanja o načinu na koji zaposleni mogu da se bore za svoja prava i kako bi trebalo da se ponašaju kada se suoče sa nepravdom na radnom mestu. U ovom slučaju, zaposleni nije čekao da se situacija sama reši, već je preuzeo inicijativu i obratio se višim instancama u kompaniji. Ovaj potez može poslužiti kao inspiracija mnogim radnicima koji se nalaze u sličnim situacijama.
Kompanije često imaju sistem koji može biti spor i neefikasan, posebno kada su u pitanju povišice i nagrade. U mnogim slučajevima, regionalni menadžeri mogu zadržati informacije ili čak usporiti proces kako bi sebi obezbedili veće bonuse ili napredovanje. Ovo može dovesti do frustracije među zaposlenima koji se osećaju ignorisano ili zapostavljeno.
Ovaj slučaj takođe naglašava važnost komunikacije unutar kompanija. Zaposleni bi uvek trebali biti svesni svojih prava i mogućnosti, kao i načina na koje mogu izneti svoje probleme. U današnjem digitalnom svetu, društvene mreže i platforme poput Reddita mogu biti moćni alati za podizanje svesti o problemima na radnom mestu.
Na kraju, priča ovog zaposlenog može poslužiti kao podsticaj svima koji se bore za svoja prava i ne žele da budu ignorisani. Ponekad je potrebno preuzeti stvari u svoje ruke i obratiti se direktno onima koji imaju moć da donesu promene. U ovom slučaju, njegov hrabri potez nije samo doveo do lične koristi, već je i inspirisao njegove kolege i pokazao im da se borba za pravdu može isplatiti.
