Ocena je da su plate u javnom sektoru u poslednjih nekoliko godina rasle i do 12 odsto, a taj rast ima kontinuitet. Prema informacijama koje su dostupne, od januara će proces zapošljavanja u javnom sektoru biti olakšan, kako za radnike na određeno, tako i na neodređeno vreme. Nakon šest godina, biće moguće zapošljavanje bez posebnih dozvola i saglasnosti vlade. Ovo je značajna vest, posebno s obzirom na to da veliki deo javnosti u Srbiji smatra da je bolje raditi u javnom sektoru nego u privatnom.
U analizi plata u javnom sektoru, novinari su došli do zaključka da su plate značajno veće od prosečne zarade u zemlji, koja, uključujući privatni sektor, iznosi oko 60.000 dinara. Prema podacima Ministarstva finansija, prosečna plata u javnom sektoru za jul ove godine iznosila je 68.144 dinara. Ova cifra ostala je otprilike nepromenjena, jer nije bilo značajnijih promena u međuvremenu. U administraciji, na svim nivoima, prosečna zarada iznosila je 69.940 dinara, dok je u obrazovanju i kulturi bila 64.050 dinara, a u zdravstvu i socijalnoj zaštiti 66.356 dinara.
Od januara 2019. godine, zarada u javnom sektoru prosečno je uvećana za osam do 12 odsto, što znači povećanje između 5.000 i skoro 10.000 dinara. U tom kontekstu, jasno je da su plate u javnom sektoru postale atraktivnije, posebno u svetlu aktuelne ekonomske situacije.
Fleksibilnije zapošljavanje
Od januara, institucije, ustanove i preduzeća moći će da zapošljavaju prema svojim potrebama i finansijskim mogućnostima. Međutim, postoji ograničenje u smislu da ne mogu zaposliti više od 70 odsto novih radnika u odnosu na broj zaposlenih koji su napustili ustanovu tokom prethodne godine. Na primer, ako je deset zaposlenih napustilo neku instituciju, maksimalan broj novozaposlenih može biti sedam, bez potrebe za prethodnom saglasnošću vladine komisije. Ovo je značajna promena u odnosu na prethodni sistem, kada je od 2014. godine za svako radno mesto bilo potrebno dobijanje vladine saglasnosti.
U javnim preduzećima plata i preko 80.000 dinara
Najveće plate se beleže u javnim preduzećima. U julu ove godine, prosečna plata u tim preduzećima iznosila je 81.107 dinara, dok je godinu dana ranije bila 80.888 dinara. Većina javnih preduzeća može se pohvaliti zaradom većom od 70.000 dinara, dok tek nekolicina ima zaradu ispod republičkog proseka od oko 60.000 dinara.
Kako se određuju plate u javnom sektoru?
Do aprila 2012. godine, plate u javnom sektoru usklađivale su se sa inflacijom. Nakon toga su usledile promene. Od oktobra 2012. do aprila 2014. godine, plate su uvećavane za fiksni procenat. U oktobru 2012. i aprilu 2013. godine, povećanje je iznosilo dva odsto, dok su u oktobru 2013. i aprilu 2014. godine povećanja bila 0,5 odsto. Nakon toga, uvedeno je fiskalno pravilo koje nalaže da se rashodi za plate svode na održiv nivo, s ciljem da učešće plata opšteg nivoa države u BDP-u bude do sedam odsto BDP-a. Ova pravila su dovela do toga da država donosi odluke o povećanju plata u skladu sa budžetskim mogućnostima, što se odražava i na penzije i druge oblike finansijske pomoći.
U zaključku, rast plata u javnom sektoru i olakšanje zapošljavanja predstavljaju značajne promene koje će uticati na tržište rada. Ove mere su deo šireg trenda koji teži unapređenju uslova rada i privlačenju novih radnika, što može pozitivno uticati na ekonomiju Srbije u budućnosti.
