Radne migracije su se drastično povećale u Nemačkoj od 2020. godine, kada je Zakon o kvalifikovanoj imigraciji stupio na snagu. Prema podacima Agencije za zapošljavanje, do juna 2025. godine, oko 420.000 radnika koji su obavezni da plaćaju doprinose za socijalno osiguranje imalo je dozvolu boravka ili nastanjivanja u Nemačkoj na osnovu svog zaposlenja. U 2020. godini, taj broj je bio nešto više od 200.000, a otprilike polovina tih radnika došla je u Nemačku sa plavom kartom EU.
Zakon o kvalifikovanoj imigraciji, koji je uveden 1. marta 2020. godine, omogućio je dodatne olakšice za strance koji žele da se zaposle u Nemačkoj. Jedna od najznačajnijih promena je sniženje minimalnih uslova prihoda za dobijanje plave karte u 2023. godini. U ovom trenutku, više od 164.000 radnika iz zemalja van EU dobilo je plavu kartu, što predstavlja povećanje od 114 procenata u poređenju sa 2020. godinom.
Povećano interesovanje za rad u Nemačkoj dovelo je do rasta potražnje za informacijama među kvalifikovanim radnicima. Agencija za zapošljavanje (BA) je zabeležila drastičan porast broja digitalnih konsultacija, koje su dostigle ukupno 360.000 do kraja 2025. godine. Pored opštih upita, BA pruža savete o priznavanju kvalifikacija čak i pre nego što radnici uđu u Nemačku. Tokom 2025. godine, sprovedeno je 23.600 konsultacija o profesionalnom priznavanju, što ukazuje na sve veću zainteresovanost stranih radnika za radno tržište Nemačke.
Snažna potražnja za radnicima sa Zapadnog Balkana takođe se primećuje. Dobra četvrtina radnika koji podležu doprinosima za socijalno osiguranje i imaju dozvolu boravka na osnovu zaposlenja dolazi iz Albanije, Bosne i Hercegovine, sa Kosova, iz Crne Gore, Severne Makedonije ili Srbije. Ovi radnici mogu se zaposliti u Nemačkoj zahvaljujući Uredbi o Zapadnom Balkanu, koja je na snazi od 2016. godine.
U sredini 2024. godine, kvota godišnjih dozvola za tržište rada udvostručena je na 50.000, ali potražnja znatno premašuje ponudu. U decembru 2025. godine, Agencija je morala da odbije oko 18.000 zahteva jer je kvota premašena, što ukazuje na ozbiljan problem s kojim se suočava tržište rada u Nemačkoj.
Razlozi za povećanu migraciju radne snage su višestruki. Nemačka je poznata po visokim standardima života, stabilnoj ekonomiji i raznovrsnim mogućnostima zapošljavanja. Mnogi radnici iz zemalja Zapadnog Balkana i drugih delova sveta vide Nemačku kao idealnu destinaciju za rad i život. Pored toga, liberalizacija zakona o imigraciji i olakšice koje su uvedene u poslednjim godinama dodatno su podstakle ovaj trend.
Ova situacija predstavlja i izazov i priliku za Nemačku. S jedne strane, potreba za radnom snagom u različitim sektorima, kao što su medicina, građevinarstvo i IT, raste. S druge strane, prekomerna potražnja može dovesti do pritiska na resurse i infrastrukturu, što zahteva pažljivo planiranje i upravljanje.
U zaključku, radne migracije u Nemačkoj su se značajno povećale u poslednjih nekoliko godina, a očekuje se da će se ovaj trend nastaviti s obzirom na rastuće potrebe tržišta rada. Sa novim zakonima i olakšicama za kvalifikovane radnike, Nemačka postaje sve privlačnija destinacija za radnu snagu iz celog sveta, što će imati dugoročne posledice na demografske i ekonomske aspekte zemlje.
