U Nemačkoj, sve veći broj radnika suočava se sa smanjenjem neto plata zbog povećanih doprinosa za zdravstveno osiguranje. Od 1. jula 2025. godine, nekoliko osiguravajućih fondova je povećalo svoje stope doprinosa, što direktno utiče na iznos koji zaposleni primaju. Prema trenutnim podacima, povećanje od samo jedan procenat može smanjiti godišnju neto zaradu zaposlenih za čak 252 evra.
Osnovna struktura zakonskog zdravstvenog osiguranja (GKV) u Nemačkoj podrazumeva da se doprinosi ravnomerno dele između poslodavaca i radnika. Međutim, kako se stope doprinosa povećavaju, radnici su ti koji trpe najveći teret. Na primer, članovi fonda Securvita BKK sada plaćaju doprinos od 18,5%, što predstavlja povećanje od 0,7 procentnih poena. Još značajnije povećanje beleže članovi IKK Brandenburg i Berlin, gde je doprinos porastao za 1,25 poena, dostigavši 18,95%.
Osiguravajući fondovi poput IKK – Innovationskasse i BKK Tehnoform takođe su povećali svoje stope doprinosa, pri čemu je IKK dostigao 18,9%, dok je BKK Tehnoform sada na 18,09%. Trenutno najviša stopa doprinosa od 19% naplaćuje se od strane Knappschaft, koji je specijalizovan za rudarsku i socijalnu zaštitu. Ovi trendovi ukazuju na sve veći finansijski pritisak na radnike, koji se suočavaju sa sve većim troškovima zdravstvenog osiguranja.
Pored javno dostupnih fondova, i pet zatvorenih fondova, koji su namenjeni zaposlenima u specifičnim kompanijama kao što su BMW, PwC i Merck, takođe su povećali doprinose. Iako nisu uključeni u opšte poređenje, ova povećanja utiču na značajan broj radnika u tim firmama.
Od početka godine, ukupno 59 zdravstvenih fondova već je povećalo doprinose, s tim da je jedan fond to učinio u februaru, tri u aprilu, dva u maju, a tri nova slučaja zabeležena su u julu. Ovo povećanje doprinosi daljem smanjenju plata radnika i ukazuje na sve veću potrebu za prilagođavanjem finansijskih planova.
Kako bi se ilustrovao uticaj ovih povećanja, uzmimo u obzir prosečnu bruto platu u Nemačkoj od oko 4.200 evra mesečno. Ako se doprinos poveća za jedan procenat, to znači smanjenje od 21 evra mesečno za radnika, budući da radnik snosi polovinu tog povećanja. Na godišnjem nivou, to se prevodi u smanjenje neto zarade za oko 252 evra.
Zbog ovakvih promena, radnicima se savetuje da redovno prate uslove i pogodnosti svojih zdravstvenih fondova, naročito ako im je važna stabilnost doprinosa i kvaliteta dodatnih usluga. U svetlu ovih promena, važno je da zaposleni budu informisani o svojim pravima i mogućnostima kako bi se adekvatno prilagodili novonastalim uslovima na tržištu rada.
U zaključku, povećanje doprinosa za zdravstveno osiguranje u Nemačkoj predstavlja značajan izazov za radnike koji se suočavaju sa smanjenjem svojih neto plata. S obzirom na trenutne ekonomske okolnosti, važno je da zaposleni budu svesni svojih finansijskih obaveza i da aktivno traže načine za očuvanje svojih primanja. Samo proaktivnim pristupom i informisanjem o različitim opcijama, radnici mogu smanjiti negativne posledice ovih povećanja na svoje finansijsko stanje.
