Iako se privreda u 2021. godini oporavila u odnosu na prethodnu, situacija na tržištu rada postavila je nove izazove. Poslodavci sve više traže radnike, ali mnogi oglasi ostaju bez odgovora. U Srbiji se dogodio fenomen koji je pre nekoliko godina bio nezamisliv – nedostatak radne snage. Čak i kada se nude plate od 2.000 evra, često se ne nalaze kandidati za te pozicije.
Prema podacima Nacionalne službe za zapošljavanje (NSZ), 2021. godine je zabeležen porast prijavljenih potreba za zapošljavanjem od 30 procenata u odnosu na 2020. godinu. Ipak, NSZ se suočava s problemima u pronalaženju kandidata za pomoćne poslove poput medicinskih sestara, čistača, prodavaca i šivača. Bojana Miladinović, vlasnica prodavnice sladoleda, ističe da je bilo gotovo nemoguće pronaći adekvatne kandidate, iako je plata bila konkurentna.
Ugostiteljski sektor se suočava s sličnim problemima, jer su kuvari i konobari često bolje plaćeni u inostranstvu. Srbija beleži manjak radnika u različitim delatnostima, uključujući građevinske radnike, automehaničare, frizere, stolare i vozače. Takođe, pored zanatlija, nedostaju i visokokvalifikovani stručnjaci.
Među najtraženijim zanimanjima prošle godine su bili manipulanti u proizvodnji kablova, komunalni higijeničari, pakeri, šivači, magacioneri, tesari, zidari i vozači. Potražnja je bila i za kuvarima, administrativnim tehničarima, ekonomskim tehničarima, elektrozavarivačima, livcima čeličnog liva, inženjerima tehnologije za proizvodnju odeće, mašinskim inženjerima, ekonomistima, strukovnim vaspitačima, diplomiranim inženjerima građevinarstva, diplomiranim ekonomistima, diplomiranim pravnicima i inženjerima mašinstva.
U poređenju sa januarom 2021. godine, broj nezaposlenih smanjen je za 30.109 osoba, što predstavlja pad od 5,9 procenata. Iako postoji mnogo menadžera koji ne mogu pronaći posao u privredi, istovremeno nedostaju mašinski inženjeri i visoko kvalifikovani kadar. Ljiljana Pavlović iz Unije poslodavaca Srbije naglašava da je potrebno reformisati obrazovni sistem kako bi se uskladili sa potrebama tržišta rada.
Na kraju 2021. godine, najpoznatiji sajt za zapošljavanje u Srbiji nudio je više od 67.000 radnih mesta. Sa širenjem ponude, rastu i mogućnosti izbora za radnike, pri čemu najbolje prolaze oni koji imaju praktične veštine. Međutim, i pored velikih ponuda, radnici se i dalje ne javljaju na oglase. Poslodavci ističu da plata nije jedini faktor u privlačenju radnika, te je potrebno ponuditi više od novčanih nadoknada.
Ekonomista Aleksandar Stevanović navodi da su razlozi za trenutnu situaciju u srpskoj privredi višestruki. Odliv radne snage u inostranstvo, neusklađenost obrazovanja sa potrebama tržišta i brz rast privrede doprinose ovom problemu. Kako se situacija razvija, očekuje se da će Srbija nastaviti da se suočava s opštim nedostatkom radne snage ukoliko se rast društvenog proizvoda nastavi.
Na tržištu rada još uvek postoje nezaposleni, a poslodavci traže specifične veštine. Stevanović ističe da u svakom društvu postoji deo ljudi koji se ne želi zaposliti ili bira da radi neprijavljeno. Nevoljna nezaposlenost je gotovo nestala, a postoje načini da se problemi reše putem obuka i kurseva.
S obzirom na trenutne izazove, Srbija bi mogla razmotriti uvoz radne snage iz drugih zemalja, kao što su Turska, gde su radnici pokazali visok nivo etike i nisu previše skupi. Takođe, važno je pronaći načine za privlačenje srpskih građana koji žive u inostranstvu nazad u zemlju, kao i integrisati nove radnike koji dolaze iz drugih država.
Kako bi se prevazišli trenutni problemi na tržištu rada, ekonomisti preporučuju nastavak rasta privrede, olakšanje poslovanja i povećanje plata. Na taj način, Srbija bi mogla postati privlačnija destinacija za radnike, a samim tim i smanjiti trenutni manjak radne snage.
