Svi zaposleni u Srbiji koji zbog problema izazvanih pandemijom korona virusa nisu mogli da iskoriste deo godišnjeg odmora iz 2020. godine, imaju pravo da to učine najkasnije do 30. juna 2022. godine. Međutim, prvi deo odmora, koji traje dve nedelje, potrebno je realizovati do 31. decembra 2021. godine. Ova odluka doneta je kao odgovor na izazove s kojima su se zaposleni suočili tokom pandemije.
Osim toga, zaposleni koji nisu mogli da ostvare pravo na godišnji odmor iz 2019. godine zbog specifičnosti svojih poslova vezanih za pandemiju, takođe će imati priliku da prvi deo odmora iskoriste do kraja 2021. godine, dok će preostale dane moći da koriste do 30. juna 2022. godine. Ova izmena prava proizašla je iz zaključka Vlade Srbije koji produžava rok za korišćenje godišnjeg odmora za zaposlene koji su zbog prirode posla bili privremeno sprečeni za rad ili su bili u izolaciji.
Ova preporuka se ne odnosi samo na zaposlene u zdravstvenim i socijalnim službama, već i na sve ostale radnike koji ispunjavaju navedene uslove. Uredba iz decembra 2020. godine, koja je ograničavala ovu mogućnost samo na određene kategorije zaposlenih, je stavljena van snage. Razlog za ovu promenu je uočavanje problema u organizaciji rada u različitim sektorima usled pandemije, što je dovelo do preporuke poslodavcima da procene koji zaposleni imaju pravo na produženje roka za korišćenje godišnjeg odmora.
Ministarstvo rada je naglasilo da se ova odluka odnosi na sve poslodavce u Srbiji, što omogućava većem broju zaposlenih da iskoriste svoje godišnje odmore. Ovakav pristup je donet kako bi se sprečilo da zaposleni budu kažnjeni zbog objektivnih okolnosti koje su ih sprečile da koriste svoje pravo na godišnji odmor. Bez ove preporuke, značajan broj radnika bi mogao da izgubi svoja prava na odmor.
U skladu sa Zakonom o radu, zaposleni su obavezni da iskoriste godišnji odmor u tekućoj godini za istu kalendarsku godinu, ali im je omogućeno da neiskorišćene dane odmora ostvaruju do 30. juna naredne godine. Ako ne iskoriste svoje dane odmora u tom roku, gube pravo na njih.
U svetlu trenutne situacije, važno je da radnici budu svesni svojih prava i mogućnosti, kao i da se informišu o svim izmenama koje se dešavaju u vezi sa korišćenjem godišnjih odmora. Ove informacije su od suštinskog značaja za planiranje odmora i obezbeđivanje potrebnog vremena za odmor, što je ključno za očuvanje mentalnog i fizičkog zdravlja zaposlenih.
Osim toga, postoje i druge vesti koje se tiču trenutne situacije u Srbiji. Zemlja je stavljena na crvenu listu od strane susednih država, što ukazuje na to da se suočava sa visokom stopom rizika u vezi sa pandemijom. Ova odluka može imati uticaj na putovanja i prekogranične aktivnosti, što dodatno naglašava potrebu za oprezom i pridržavanjem zdravstvenih mera.
Takođe, najavljuju se nova poskupljenja meda, što je rezultat smanjenja ponude na tržištu. Cena meda se već povećava, pa su potrošači obavešteni o tome koliko će koštati jedan kilogram ovog proizvoda. Ove promene u ekonomiji takođe utiču na svakodnevni život građana.
U vezi sa obrazovanjem, očekuje se odluka o prelasku na onlajn nastavu, a postavlja se pitanje da li će učenici biti testirani više puta nedeljno. Ove odluke imaju direktan uticaj na obrazovni sistem i zdravlje učenika, pa je važno pratiti vesti i reagovati na novonastale situacije.
Sve u svemu, trenutna situacija u Srbiji zahteva prilagođavanje i razumevanje od strane zaposlenih, poslodavaca i društva u celini. Održavanje prava na godišnje odmore i prilagođavanje uslova rada od suštinskog su značaja za očuvanje zdravlja i blagostanja svih građana.
