Jovana Ružičić iz Centra za mame nedavno je objasnila kako će izmene zakona o penzijama uticati na žene koje su rodile decu. Prema novim pravilima, žene će sticati dodatni radni staž u zavisnosti od broja dece koju su rodile. Ova promena ima za cilj da podrži majke i prepozna njihov doprinos društvu i porodici.
Prema izmenama, žene koje su rodile jedno dete dobiće dodatnih šest meseci radnog staža, one koje su rodile dvoje dece dobiće godinu dana, dok će žene koje su rodile troje ili više dece dobiti čak dve godine radnog staža. Ova dodatna godina ili godine će se uključiti u obračun njihove penzije.
Ružičićeva objašnjava da, na primer, ako je žena radila 25 godina i rodila troje dece, dobiće dve godine dodatnog staža, što znači da će se njena penzija obračunavati kao da je radila 27 godina. Ove izmene su značajne jer omogućavaju ženama da lakše ostvare svoja penzijska prava i obezbede sebi sigurniju budućnost.
Međutim, važno je napomenuti da dodatne godine radnog staža ne garantuju automatski pravo na penziju. Naime, žene moraju ispuniti određene uslove, kao što je minimalni radni staž. Ako je žena radila samo 13 godina, a uslov za penziju je 15 godina, dodatne godine koje stiče rađanjem dece neće joj omogućiti pravo na penziju. Penzija se ostvaruje ili kada se ispune starosni uslovi ili uslovi radnog staža.
Ove izmene zakona su deo šireg napora da se poboljša položaj žena u društvu i prepozna njihov doprinos kroz roditeljstvo. U mnogim zemljama, pa tako i u Srbiji, žene se suočavaju s izazovima kada je u pitanju usklađivanje karijere i porodice. Ovaj zakon bi mogao biti korak ka boljem razumevanju i podršci majkama.
Prema najavama, primena dodatnih godina staža za troje ili više dece počinje odmah, dok će se primena za jedno ili dvoje dece uvesti od 2032. godine. Ova vremenska razlika može stvoriti osećaj hitnosti za žene koje planiraju da imaju više dece, jer će im to omogućiti da iskoriste dodatne godine staža ranije.
Ova inicijativa je takođe značajna u kontekstu demografskih izazova s kojima se Srbija suočava. Smanjenje nataliteta postaje sve veći problem, a ovakvi zakoni mogu motivisati porodice da rađaju više dece. Pružanje dodatnih beneficija ženama koje rađaju može biti jedan od načina da se podstakne porodica da ostvari veći broj dece.
Osim toga, ovakvi zakoni mogu doprineti smanjenju ekonomskih nejednakosti između muškaraca i žena. Tradicionalno, žene su često bile odgovorne za brigu o deci, što je uticalo na njihov radni staž i penzije. Uvođenjem ovih benefita, društvo može pokazati da vrednuje i prepoznaje trud koji žene ulažu u porodicu i društvo.
Na kraju, važno je da žene budu informisane o ovim promenama i kako one mogu uticati na njihovu budućnost. Edukacija o pravima i mogućnostima koje nude novi zakoni može pomoći ženama da bolje planiraju svoje karijere i porodice. U tom smislu, Centar za mame i slične organizacije igraju ključnu ulogu u informisanju i osnaživanju žena.
Ove promene su pozitivan korak ka većem priznavanju uloge majki u društvu i mogu doprineti jačanju porodica i zajednica u celini. U svetlu ovih izmena, žene će imati priliku da se osećaju sigurnije u vezi sa svojim penzijama i budućnošću, što je od suštinskog značaja za razvoj i prosperitet društva.
