Najveći nemački proizvođač čelika, Thyssenkrupp Steel Europe (TKSE), ulazi u najznačajniju rekonstrukciju u svojoj istoriji, usred izazova koji dolaze sa visokom cenom energije i konkurencijom iz Azije. Nakon višemesečnih pregovora sa sindikatom IG Metall, postignut je novi kolektivni ugovor koji će važiti do 2030. godine, a koji predviđa radikalne mere štednje i smanjenje broja zaposlenih.
Prema novom planu restrukturiranja, radna nedelja će biti skraćena sa 33–34 na 32,5 sati, što će se odraziti na mesečna primanja radnika. Jubilarne nagrade za 25 godina rada smanjene su na paušal od 1.000 evra, dok su naknade za dežurstva prepolovljene. Ove mere će značajno uticati na životni standard zaposlenih, što je izazvalo zabrinutost među radnicima.
Najdrastičniji udar očekuje se na broj zaposlenih, jer će do 2029. godine biti ukinuto ukupno 10.000 radnih mesta. Od toga, 1.600 radnika biće otpušteno iz proizvodnje, dok će 3.700 ljudi izgubiti posao u administraciji i pratećim službama. Cilj je smanjiti broj zaposlenih sa trenutnih 26.300 na ispod 16.000, delimično i kroz prodaju određenih sektora.
Kapaciteti proizvodnje čelika biće značajno smanjeni, sa sadašnjih 11,5 miliona tona na između 8,7 i 9 miliona tona godišnje. Uprava kompanije objašnjava da su ove mere neophodne kako bi se očuvala konkurentnost na tržištu. Povećani troškovi energije i intenzivna konkurencija iz Azije dodatno otežavaju situaciju.
Iako je prvobitno planirano da se postignu uštede od 200 miliona evra godišnje, trenutne procene govore o „nižem trocifrenom milionskom“ iznosu. Predstavnici radničkog saveta ističu da su pregovori bili teški, ali da je postignut sporazum kako bi se izbegla još drastičnija smanjenja. Radnici su zabrinuti zbog budućnosti svojih radnih mesta i finansijske stabilnosti.
Thyssenkrupp Steel Europe, koji je simbol nemačke industrije, pokušava da pronađe izlaz iz višegodišnje krize, ali stručnjaci upozoravaju da će posledice ovih mera imati dugotrajne efekte na zaposlene i čitave industrijske regione. Mnogi analitičari smatraju da će smanjenje radne snage i proizvodnje dovesti do daljih ekonomskih problema u regionima koji zavise od čelične industrije.
U svetlu ovih promena, radnici i sindikati će morati da se bore za svoja prava i sigurnost zaposlenja, dok kompanija pokušava da osigura svoju budućnost u sve zahtevnijem tržišnom okruženju. Thyssenkrupp Steel Europe se suočava sa izazovima koji zahtevaju hrabre odluke, ali i preispitivanje strategija koje bi mogle obezbediti stabilnost i održivost u godinama koje dolaze.
