Direktor Nacionalne službe za zapošljavanje, Milan Bosnić, naglasio je da Srbija ulazi u novu eru gde kompetencije postaju ključna valuta. On je istakao da ova institucija ima suštinsku ulogu u prepoznavanju i razvoju potencijala koji će oblikovati ekonomiju budućnosti. Bosnić je rekao da digitalne platforme više nisu samo alati za evidentiranje radnih mesta, već postaju sredstva za mapiranje stvarnih kompetencija pojedinaca. Cilj je da sistem zapošljavanja funkcioniše kao razvojni mehanizam koji povezuje ljude sa mogućnostima, a ne samo sa dostupnim poslovima.
Na panelu pod nazivom „Budućnost zasnovana na veštinama“, Bosnić je zajedno sa Gabrijelom Grujić, direktorkom Kancelarije za dualno obrazovanje, i Milanom Gospićem, direktorom Microsoft Garage Srbija, diskutovao o promenama koje donosi tržište rada. Ovaj panel otvorio je važna pitanja o tome kako pripremiti mlade za poslove koji još nisu stvoreni, kao i kako razvijati saradnju, kreativnost i sposobnost rešavanja problema u doba tehnologije.
Bosnić je dodatno istakao da liderstvo budućnosti zahteva spremnost na promene, odgovornost i sposobnost prepoznavanja pravih vrednosti kod ljudi. Nacionalna služba za zapošljavanje nastoji da kroz svoje programe i partnerstva stvori uslove za razvoj tih vrednosti. Ove izjave dolaze u kontekstu šireg razgovora o tome kako se prilagoditi brzim promenama na tržištu rada i potrebama poslodavaca.
Konferencija „Spark 2025“ okupila je više od 300 lidera iz različitih sektora, uključujući biznis, akademsku zajednicu i institucije. Svi učesnici su bili fokusirani na temu kako učiniti liderstvo humanijim i otpornijim u vremenima stalnih promena. Ova diskusija je od suštinske važnosti jer se svet suočava sa ubrzanim tehnologijama i promenama u načinu rada.
Sanja Jevđenijević iz Spark Hub-a, koja je moderirala deo programa, istakla je da su biznisi ljudski sistemi i da bi opstanak zahtevao ulaganje u ljude, empatiju i znanje. Ova izjava podseća na činjenicu da su ljudski resursi najvažniji faktor uspeha svake organizacije.
Učesnici su se složili da je ulaganje u razvoj veština i liderskih kompetencija od najveće važnosti za budućnost Srbije. Nacionalna služba za zapošljavanje vidi sebe kao ključnog partnera u tom procesu, a njihovi programi su usmereni ka stvaranju okruženja koje podstiče razvoj i unapređenje ljudskih potencijala.
U svetlu ovih razgovora, postaje jasno da će se u narednim godinama fokusirati na obrazovanje i obuku koja će omogućiti ljudima da se prilagode novim tehnologijama i promenama na tržištu rada. Takođe, važno je razvijati veštine koje će pojedincima omogućiti da se istaknu u konkurentnom okruženju.
Ova transformacija zahteva zajednički rad svih sektora društva, uključujući vladu, privatni sektor i obrazovne institucije. Samo kroz saradnju i inovacije možemo stvoriti sistem koji će omogućiti ljudima da uspešno funkcionišu u dinamičnom okruženju koje pred nas stavlja izazove, ali i prilike.
Kao zaključak, jasno je da Srbija stoji pred velikim izazovima, ali i prilikama. Razvoj kompetencija i liderstva postaje ključni faktor u izgradnji otpornijeg društva i ekonomije. Uloga Nacionalne službe za zapošljavanje, kao i drugih institucija, biće od suštinskog značaja u ovom procesu. Samo kroz zajedničke napore možemo osigurati da buduće generacije budu spremne za svet koji se neprekidno menja.
