U Španiji, prema podacima sindikata objavljenim na Dan jednakih plata, koji se obeležava 22. februara svake godine, zabeležen je značajan razmak u platama između muškaraca i žena. U 2024. godini, prosečna zarada muškaraca bila je veća za 5.158 evra u poređenju sa ženama. Ovaj podatak naglašava persistentne probleme u vezi sa rodnom ravnošću u radnom okruženju, koji i dalje utiču na žene u različitim sektorima.
Ova nejednakost u platama je problem koji se ne može ignorisati. Naime, prema izveštaju, prosečna godišnja plata muškaraca u Španiji iznosi 30.000 evra, dok žene zarađuju prosečno 24.842 evra. Ovaj razmak od 17,2% postavlja Španiju među zemlje sa najvećim razlikama u platama unutar Evropske unije. Iako je došlo do određenih poboljšanja u poslednjim godinama, napredak je spor i nedovoljan.
U poslednje vreme, španska vlada je preduzela neke korake kako bi se smanjila razlika u platama. U 2020. godini, donet je zakon koji ima za cilj povećanje transparentnosti plata i obavezuje kompanije da izveštavaju o razlikama u platama između muškaraca i žena. U okviru ovih mera, poslodavci su dužni da analiziraju svoje plate i preduzmu akcije kako bi smanjili razlike, ali rezultati ovih inicijativa još uvek nisu vidljivi.
Sindikalne organizacije ističu da je problem nerazumevanja i nedostatka svesti o ovom pitanju ključan faktor koji doprinosi razlici u platama. Mnoge žene i dalje rade u sektorima sa nižim platama, kao što su obrazovanje i zdravstvo, dok su muškarci češće prisutni u sektorima sa višim platama, kao što su tehnologija i inženjering. Ovo ne samo da utiče na trenutne plate, već i na buduće penzije, što dodatno produbljuje rodnu nejednakost.
U okviru borbe protiv rodne nejednakosti, važno je takođe uočiti i druge aspekte radnog mesta koji mogu uticati na žene. Na primer, mnoge žene se suočavaju sa izazovima balansiranja poslovnog i porodičnog života, što može dovesti do smanjenja radnog vremena ili izbora manje plaćenih pozicija koje su fleksibilnije. Ova pojava se često naziva „stakleni strop“, gde žene nailaze na prepreke kada pokušavaju da napreduju u karijeri.
Pored toga, društvene i kulturne norme takođe igraju značajnu ulogu u perpetuiranju rodnih razlika. U mnogim slučajevima, žene su i dalje suočene sa predrasudama i stereotipima koji ometaju njihov napredak u karijeri i mogućnosti za zapošljavanje. Ova situacija zahteva sveobuhvatan pristup, uključujući obrazovanje i promenu percepcije o rodnim ulogama.
Kroz različite kampanje i inicijative, civilno društvo i organizacije za ljudska prava nastoje da podignu svest o ovim pitanjima i podstaknu promene. Na primer, Dan jednakih plata se obeležava s ciljem da se skrene pažnja na ovu problematiku i da se podstaknu razgovori o rodnoj ravnopravnosti. Ove inicijative su važne za edukaciju i mobilizaciju zajednice u cilju ostvarivanja pravde i jednakosti na tržištu rada.
U zaključku, razlika u platama između muškaraca i žena u Španiji je alarmantan problem koji zahteva hitnu pažnju i akciju. Iako su preduzete određene mere za smanjenje ove razlike, potrebno je više napora kako bi se postigla stvarna rodna ravnopravnost. Promene u zakonodavstvu, povećanje svesti i obrazovanje, kao i podrška ženama u svim aspektima života, ključni su za smanjenje razlike u platama i stvaranje pravednijeg društva.
