Slovenija je nedavno uvela obavezni božićni bonus u iznosu od 639 evra za sve zaposlene u javnom i privatnom sektoru. Ovaj neoporezivi iznos, koji odgovara polovini minimalne zarade, biće isplaćen najkasnije do 18. decembra tekuće godine. Međutim, kompanije koje se suočavaju s teškoćama u poslovanju imaju mogućnost da odlože isplatu do 31. marta naredne godine.
U Srbiji, situacija je drugačija. Ne postoji poseban poreski tretman za božićnice i praznične bonuse, što rezultira time da samo 12 do 15 odsto kompanija isplaćuje 13. platu. Zoran Ristić, savetnik za ekonomska i socijalna pitanja Ujedinjenih granskih sindikata Nezavisnost, ističe da to što u Srbiji ne postoji razlika između ovih i drugih vrsta zarada predstavlja ključni problem. U mnogim evropskim zemljama, isplata 13. plate ili božićnice je uobičajena praksa, dok u Srbiji to zavisi od volje poslodavca i često se doživljava kao dobrovoljni bonus.
Ristić smatra da bi veći procenat poslodavaca isplaćivao 13. platu ako bi postojale određene poreske olakšice. On predlaže da se ovakav bonus smatra neoporezivim u iznosu minimalne ili prosečne plate, što bi podstaklo poslodavce na isplatu ovakvih bonusa. U Evropi postoje zemlje kao što su Grčka, Portugal i Španija gde je 13. plata zakonom regulisana, dok se u drugim zemljama, poput Hrvatske, Francuske i Belgije, ova praksa smatra normalnom.
Ristić naglašava potrebu za razgovorom o ovoj temi, ističući da ne bi trebalo da se posmatra kao privilegija pojedinih zaposlenih, već kao oblik prazničnog bonusa koji kompanije pružaju svojim radnicima kako bi obeležili novogodišnje i božićne praznike. U Srbiji, bonusi i 13. plata podležu istom poreskom tretmanu kao i redovne zarade, što znači da se na njih obračunavaju porezi i doprinosi.
Prema važećem Zakonu o radu, 13. plata nije posebno definisana. Do 2014. godine, ona je imala karakter prihoda od kapitala, a nakon izmena, uvedena je mogućnost da se može utvrditi učešće zaposlenog u dobiti koja je ostvarena tokom poslovne godine, ali samo uz prethodni dogovor. Poslodavci koji žele da nagrade svoje zaposlene nemaju nikakve poreske olakšice, a isplata se vrši zajedno sa novembarskom zaradom ili kao akontacija za decembar.
S obzirom na sve navedeno, čini se da je potrebno da se u Srbiji preispita pristup isplati 13. plate i prazničnih bonusa, kako bi se podstaklo više kompanija da usvoje ovu praksu i time poboljšaju uslove za svoje zaposlene. Uvođenje poreskih olakšica i regulacija moglo bi biti ključno za promenu trenutne situacije i unapređenje radnih uslova u zemlji.
