Nakon potpisivanja sporazumnog raskida radnog odnosa, mnogi građani se suočavaju sa problemima prilikom ostvarivanja prava na novčanu naknadu od Nacionalne službe za zapošljavanje (NSZ). Ova situacija se javlja najčešće kada zaposleni pređu u drugu firmu, a zatim dobiju otkaz. U tim slučajevima, saznaju da nemaju pravo na novčanu pomoć, a razlozi za to nisu uvek jasni.
Prema informacijama iz NSZ-a, da bi se ostvarilo pravo na novčanu naknadu, potrebno je ispuniti tri osnovna uslova. Prvo, nezaposleni mora podneti zahtev za novčanu naknadu u roku od 30 dana nakon dobijanja otkaza. Drugo, potrebno je da osoba ima minimalno 12 meseci neprekidnog staža osiguranja ili 12 meseci sa prekidima u poslednjih 18 meseci. Treće, razlog prestanka radnog odnosa u poslednjoj firmi takođe igra važnu ulogu.
Ukoliko je radni odnos prekinut sporazumno, kao što je to slučaj sa mnogim zaposlenima koji su prešli u novu firmu, to može dovesti do gubitka prava na novčanu naknadu. NSZ objašnjava da nezaposleni, koji su svojevoljno prekinuli radni odnos, automatski gube pravo na novčanu pomoć u narednih godinu dana ili dok ne skupe novih 12 meseci radnog staža. Mnogi zaposleni nisu svesni ovog „resetovanja“ prava, što može dovesti do ozbiljnih finansijskih poteškoća prilikom gubitka posla.
U praksi, ovo znači da, ukoliko je osoba u poslednjih 12 meseci imala bilo kakav radni odnos koji je prekinut voljom ili krivicom, kao što je sporazumni raskid, ne može ostvariti pravo na novčanu naknadu bez ponovnog sticanja potrebnog radnog staža. Čak i u situacijama kada osoba dobije otkaz u novoj firmi, to ne utiče na pravo na novčanu pomoć ako je prethodno došlo do sporazumnog raskida.
Zakon propisuje nekoliko situacija u kojima zaposleni ima pravo na novčanu naknadu. Ove situacije uključuju prestanak radnog odnosa otkazom od strane poslodavca, prestanak radnog odnosa na određeno vreme, kao i prestanak funkcije izabranih, imenovanih i postavljenih lica. Takođe, nezaposleni mogu ostvariti pravo na novčanu naknadu i u slučaju otvaranja stečaja ili likvidacije poslodavca.
Važno je napomenuti da nezaposleni koji su se odlučili za sporazumni raskid ugovora o radu mogu doći u situaciju da ostanu bez finansijske podrške u slučaju gubitka posla. Ovakvi slučajevi često izazivaju zbunjenost među građanima, koji ne shvataju zašto su izgubili pravo na novčanu naknadu, posebno kada su radili u drugoj firmi nakon odlaska iz prvog posla.
U svetlu svega navedenog, građanima se savetuje da budu pažljivi prilikom donošenja odluka o prekidu radnog odnosa. Pre nego što potpišu sporazum o raskidu, trebalo bi da se detaljno informišu o mogućim posledicama, kako bi izbegli neočekivane finansijske probleme.
U zaključku, važno je da svaki zaposleni bude svestan svojih prava i obaveza prilikom promene radnog mesta. U situacijama kada dođe do gubitka posla, poznavanje zakonskih okvira i procedura može biti ključno za obezbeđivanje adekvatne finansijske podrške. Nacionalna služba za zapošljavanje nudi informacije i pomoć, ali na građanima je da se aktivno informišu i zaštite svoja prava.
