U junu 2021. godine, broj britanskih kompanija koje planiraju da smanje broj zaposlenih porastao je pet puta u odnosu na isti mesec prethodne godine. Ova statistika oslikava ozbiljne ekonomske posledice koje je izazvala pandemija koronavirusa. Prema izveštaju svetskih medija, 1.778 kompanija je obavestilo britansku vladu o svojim planovima da ukinu ukupno 139.000 radnih mesta. U junu 2020. godine, samo 345 kompanija je najavilo zatvaranje, što je rezultiralo gubitkom 24.000 radnih mesta.
Britanska preduzeća imaju obavezu da obaveste Službu za insolventnost ukoliko planiraju zatvaranje 20 ili više radnih mesta. Ovaj zakon je uveden kako bi se zaštitili radnici i kako bi se obezbedila transparentnost u poslovanju. Tokom pandemije, britanska vlada je pružila podršku skoro 10 miliona radnika koji su poslati na prinudni odmor, što je značajno smanjilo broj nezaposlenih. Međutim, ekonomisti predviđaju porast nezaposlenosti nakon što se ovaj program završi u oktobru 2021. godine.
Britanska ekonomija pretrpela je ozbiljan udarac u prvoj polovini 2020. godine, sa padom od više od 20 procenata. Iako su se pojavili neki znaci oporavka, Banka Engleske upozorava da će privredna aktivnost na kraju godine biti 9,5 procenata manja u odnosu na početak godine. Ovi podaci ukazuju na to da će se britanska ekonomija suočiti sa dugoročnim posledicama pandemije, a mnoge kompanije će se boriti da se vrate na pređašnje nivoe poslovanja.
Uprkos vladinim merama podrške, mnoge kompanije su se našle u teškoj situaciji. Smanjenje potražnje, prekid lanca snabdevanja i opterećenja zbog strožih propisa o zdravlju i bezbednosti doprineli su smanjenju broja radnih mesta. To je dodatno otežalo situaciju na tržištu rada, gde je većina radnika bila u strahu od gubitka posla.
U ovom trenutku, britanska vlada razmatra različite strategije kako bi pomogla kompanijama da premoste ovu krizu. Postoje predlozi za produženje programa pomoći i subvencija, kao i mere za podsticanje zapošljavanja i obuke radnika. Međutim, mnogi se pitaju da li će ti napori biti dovoljni da se izbegne masovna nezaposlenost koja se predviđa za sledeće mesece.
Osim toga, ekonomski analitičari naglašavaju važnost diversifikacije privrede. Mnoge kompanije koje se oslanjale isključivo na određene sektore, kao što su turizam i ugostiteljstvo, suočavaju se s najvećim izazovima. U tom smislu, važno je da se britanska privreda prilagodi novim okolnostima i pronađe nove izvore rasta.
Pandemija koronavirusa je takođe imala značajan uticaj na mentalno zdravlje radnika. Mnogi su se suočili sa stresom, anksioznošću i osećajem nesigurnosti. Organizacije za mentalno zdravlje pozivaju poslodavce da prepoznaju ove izazove i pruže podršku svojim zaposlenima. To može uključivati pružanje resursa za mentalno zdravlje, fleksibilne radne aranžmane i otvorenu komunikaciju o ovim temama.
U zaključku, situacija na britanskom tržištu rada ostaje zabrinjavajuća. Iako je vlada uložila značajne napore da pomogne preduzećima i radnicima, dugoročne posledice pandemije i dalje se osećaju. Sa predstojećim završetkom programa podrške, mnoge kompanije će se suočiti s izazovima, a nezaposlenost može značajno porasti. Potrebna su hitna rešenja kako bi se obezbedila stabilnost na tržištu rada i kako bi se radnicima pružila sigurnost u ovim teškim vremenima.
