Broj obaveštenja o otpuštanjima u Velikoj Britaniji porastao je na alarmantne nivoe, više nego dvostruko u odnosu na vreme recesije 2008/2009. godine. Prema najnovijim izveštajima Instituta za proučavanje zapošljavanja (IES), u drugoj polovini 2020. godine očekuje se da će se broj tehnoloških viškova u Britaniji popeti na čak 650.000, a moguće je da će taj broj biti i znatno veći. Ova situacija se dešava usred ekonomskih posledica izazvanih pandemijom korona virusa, zbog čega su mnogi poslodavci primorani da smanje broj zaposlenih.
Izveštaj IES-a navodi da bi u periodu od jula do decembra moglo doći do dodatnih 450.000 otpuštanja. Ovaj broj predstavlja porast od 50 procenata u odnosu na prethodne godine, što dodatno ukazuje na ozbiljnost trenutne situacije na tržištu rada. Iako je visoki nivo tehnoloških viškova zabrinjavajući, stručnjaci naglašavaju da to ne mora nužno voditi masovnoj nezaposlenosti. Ako se zaposlenima omogući da pređu u nova radna mesta, situacija se može stabilizovati.
U ovom izveštaju se takođe navodi da je vlada pod pritiskom da preduzme mere kako bi ublažila ovaj ekonomski udar. Predloženo je smanjenje doprinosa poslodavcima po zaposlenom, što bi moglo da podstakne nova zapošljavanja. Takođe, IES traži „usko ciljanu“ podršku za plate u industrijama koje će dugoročno biti održive. Ministar finansija Riši Sunak se, međutim, odupire apelima za produženje programa podrške za očuvanje radnih mesta, koji bi trebalo da istekne krajem oktobra.
Udruženja poslodavaca takođe su pozvala na smanjenje doprinosa za socijalno osiguranje kako bi se umanjili efekti očekivanog rasta nezaposlenosti. Ove mere bi mogle pomoći da se smanji pritisak na tržište rada i podrže zaposleni u ovim teškim vremenima.
Očekuje se da će zvanične brojke o tržištu rada pokazati da je stopa nezaposlenosti u Britaniji prvi put porasla u poslednja tri meseca, zaključno sa julom. Tokom prvih meseci pandemije, stopa nezaposlenosti je uspevala da ostane na nivou od 3,9 procenata. Međutim, s obzirom na aktuelne okolnosti, teškoće će se nastaviti, a vlada će morati da pronađe načine kako da se nosi sa ovim izazovima.
Osim ekonomskih posledica, pandemija je takođe uticala na promene u načinu rada. Mnogi poslodavci su prešli na modele rada na daljinu i digitalizaciju, što je dodatno doprinelo promenama u strukturi zaposlenosti. U tom kontekstu, neki sektori su doživeli brzi rast, dok su drugi bili posebno pogođeni krizom. Kao rezultat toga, potrebna su nova rešenja kako bi se prilagodili tržištu rada koje se brzo menja.
Vlada i dalje razmatra različite strategije za suočavanje sa ovom krizom, ali je važno da se deluje brzo i efikasno. U suprotnom, ekonomski oporavak će biti dug i težak. Poslodavci, zaposleni i vlada moraju da rade zajedno kako bi pronašli održiva rešenja koja će omogućiti oporavak tržišta rada i smanjiti rizik od masovne nezaposlenosti.
U narednim mesecima, ključno će biti pratiti kako se situacija razvija i koje mere će biti preduzete kako bi se ublažile ekonomske posledice izazvane pandemijom. U tom smislu, transparentnost i komunikacija između vlade i poslovnog sektora biće od suštinskog značaja za uspešan oporavak i stabilizaciju tržišta rada u Britaniji.
