Ukoliko radnici u Srbiji budu radili 11. novembra, na Dan primirja u Prvom svetskom ratu, njihova dnevnica mora biti uvećana. Ovaj dan je zakonom proglašen neradnim danom, što znači da je većina zaposlenih očekuje mini odmor, koji mnogi spajaju sa ponedeljkom i dobijaju četiri slobodna dana. Međutim, oni koji rade tokom praznika imaju pravo na uvećanu zaradu.
Prema Zakonu o radu, svi zaposleni imaju pravo da ne rade na državne i verske praznike. U tom slučaju, radnici primaju punu naknadu zarade, a za rad na praznik predviđeno je uvećanje od najmanje 110 procenata na osnovnu zaradu. To znači da, osim pune dnevnice, radnici dobijaju dodatnih 110 procenata od svoje osnovne satnice.
Međutim, postoji problem što zakoni ne preciziraju kazne za poslodavce koji ne isplate uvećanu zaradu, zbog čega se često dešava da radnici ne dobiju ono što im pripada. Poslodavci mogu ponuditi zamenski slobodan dan, ali to nije zakonska obaveza, već stvar dogovora. Čak i u slučaju da radnik dobije slobodan dan, poslodavac je i dalje obavezan da isplati uvećanu dnevnicu.
Pravo na duplu dnevnicu imaju samo radnici zaposleni po ugovoru o radu, bilo na određeno ili neodređeno vreme. Oni koji rade po ugovoru o delu ili privremenim poslovima nemaju zakonsko pravo na dodatnu naknadu; njihova primanja zavise od dogovora sa poslodavcem. Uvećanje od 110 procenata računa se samo na osnovnu zaradu, bez dodataka kao što su topli obrok, regres ili bonusi.
Na primer, ako radnik ima osnovnu dnevnicu od 5.000 dinara, za rad na praznik dobiće još 5.500 dinara, što ukupno iznosi 10.500 dinara za taj dan. Važno je napomenuti da je ovakvo pravilo ključno za zaštitu prava radnika, a da bi se sprečilo kršenje zakona, neophodno je da radnici budu informisani o svojim pravima i da se bore za njih.
Uoči praznika, mnogi zaposleni treba da obrate pažnju na svoja prava i da se informišu o procedurama u slučaju da im poslodavac ne isplati uvećanu zaradu. Takođe, važno je da se radnici informišu o svojim ugovorima i o tome da li su zaštićeni zakonima koji se tiču rada na praznike. U svakom slučaju, svaka situacija treba da se rešava kroz komunikaciju između zaposlenih i poslodavaca, uz oslanjanje na zakonske okvire koji su postavljeni radi zaštite prava radnika.
Uzimajući u obzir sve navedeno, radnici bi trebali biti svesni svojih prava i obaveza, kako bi osigurali poštenu kompenzaciju za svoj rad, naročito tokom praznika.
