Kraj juna za zaposlene predstavlja poslednju šansu da iskoriste preostale dane godišnjeg odmora iz prethodne godine. Prema Zakonu o radu, jasno su definisani rokovi i pravila korišćenja godišnjeg odmora, uz nekoliko izuzetaka koji se odnose na posebne životne situacije.
Godišnji odmor se može koristiti u celini ili u više delova. Ukoliko zaposleni odluči da iskoristi ceo odmor odjednom, on mora biti realizovan tokom godine za koju je ostvaren. U praksi, odmor se najčešće deli na dva dela. Poslodavac je dužan da zaposlenom omogući najmanje dve uzastopne radne nedelje odmora tokom kalendarske godine, dok se preostali deo može preneti i iskoristiti najkasnije do 30. juna naredne godine.
Na primeru, ako zaposleni ima godišnji odmor iz 2025. godine, taj odmor mora biti iskorišćen najkasnije do 30. juna 2026. godine. Prvi deo godišnjeg odmora za 2026. godinu, koji traje najmanje dve radne nedelje, može se koristiti do kraja te godine, dok se ostatak može preneti do 30. juna 2027. godine.
Međutim, postoje i posebna pravila za zaposlene koji nisu mogli da iskoriste godišnji odmor zbog porodiljskog odsustva, odsustva radi nege deteta ili posebne nege deteta. Ovi zaposleni imaju pravo da prenesu svoj odmor i iskoriste ga do 30. juna naredne godine. Ako se godišnji odmor ne iskoristi ni u zakonskom roku, pravo na odmor prestaje, a poslodavac nije obavezan da isplati novčanu naknadu umesto odmora.
Termin korišćenja godišnjeg odmora određuje poslodavac, uzimajući u obzir potrebe procesa rada i zahteve zaposlenog. Iako poslodavac nije obavezan da prihvati željeni termin, dužan je da ga razmotri. Odluka o korišćenju odmora može biti dostavljena elektronskim putem, a na zahtev zaposlenog i u pisanoj formi, najmanje 15 dana pre početka odmora.
U slučaju kolektivnog godišnjeg odmora, odluka može biti istaknuta na oglasnoj tabli poslodavca, a promene termina su moguće samo zbog opravdanih potreba posla, i to najkasnije pet radnih dana pre početka odmora. Kada godišnji odmor jednom počne, poslodavac više nema pravo da ga prekida ili menja već utvrđene rokove.
Uprkos različitim pravilima i rokovima, ključno je da zaposleni budu svesni svojih prava kada je u pitanju korišćenje godišnjeg odmora. Planiranje i korišćenje odmora u skladu sa zakonom ne samo da doprinosi boljoj ravnoteži između poslovnog i privatnog života, već i omogućava zaposlenima da se adekvatno odmore i osveže za nove izazove na radnom mestu.
