U Srbiji, pravo na novčanu naknadu tokom nezaposlenosti uređeno je Zakonom o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti. Ovaj sistem je sličan onima u zemljama regiona, ali ima specifične karakteristike prilagođene domaćim uslovima tržišta rada.
Da bi osoba ostvarila pravo na naknadu, potrebno je da je u poslednjih 18 meseci bila zaposlena najmanje 12 meseci i da se prijavila na Nacionalnoj službi za zapošljavanje (NSZ). Osobe koje su dale otkaz bez opravdanog razloga ili su dobile otkaz zbog teže povrede radne obaveze ne mogu da računaju na ovu vrstu pomoći.
Zahtjev za ostvarivanje naknade mora se podneti u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa, bilo lično ili elektronski. Ako se ovaj rok propusti, pravo na naknadu se gubi, što može dovesti do dodatnih finansijskih teškoća za osobe koje su ostale bez posla.
Dužina primanja naknade zavisi od ostvarenog radnog staža. Osobe koje imaju od 1 do 3 godine staža imaju pravo na naknadu u trajanju od tri meseca, dok oni sa 3 do 5 godina staža mogu primati naknadu do šest meseci. Za radni staž između 5 i 10 godina, naknada traje devet meseci, dok oni sa više od 10 godina staža mogu primati naknadu čak 12 meseci.
Iznos naknade se utvrđuje na osnovu prosečne zarade iz poslednja tri meseca rada i obično iznosi između 50 i 60 odsto te zarade. Postoje i minimalne i maksimalne granice koje se zakonski uređuju i usklađuju na godišnjem nivou, što znači da se korisnici naknade mogu suočiti s različitim iznosima u zavisnosti od njihovih prethodnih zarada.
Novčana naknada predstavlja oblik privremene finansijske pomoći tokom perioda traženja novog posla. Pored toga, korisnici naknade imaju mogućnost da učestvuju u programima prekvalifikacija i subvencionisanog zapošljavanja koje nudi NSZ. Ovi programi su osmišljeni da pomognu nezaposlenim osobama da brže pronađu novi posao i prilagode se potrebama tržišta rada.
U vreme kada je tržište rada nepredvidivo, ovakvi oblici pomoći su od suštinskog značaja za mnoge građane Srbije. Oni ne samo da obezbeđuju osnovna sredstva za život dok traže novi posao, već im i pružaju priliku da se dodatno usavršavaju i poboljšaju svoje šanse za zapošljavanje.
U skladu sa promenama u ekonomiji i tržištu rada, važno je da se sistem naknada redovno preispituje i unapređuje kako bi bio u skladu s potrebama radne snage. Na taj način se može obezbediti da svi koji su u potrazi za poslom imaju pristup adekvatnoj podršci i resursima koji će im pomoći da prevaziđu izazove nezaposlenosti.
