Evropska unija je u nedelju započela primenu novih pravila o transparentnosti plata, koja su osmišljena da pomognu u prepoznavanju i smanjenju razlike u platama između muškaraca i žena. Ova pravila su deo šire strategije EU za rodnu ravnopravnost i imaju za cilj da osiguraju da svi radnici budu plaćeni pravedno za isti ili jednako vredan rad.
Iako je Hrvatska još uvek u procesu usvajanja potrebnih zakonskih izmena, direktiva (EU) 2023/970 usvojena je u maju 2023. godine. Evropske institucije su decenijama ukazivale na to da se načelo jednake plate za jednak rad ne sprovodi u potpunosti u praksi, uprkos njegovoj prisutnosti u evropskom pravu. Evropska komisija je naglasila da netransparentni sistemi plaćanja otežavaju radnicima da uoče diskriminaciju, što dovodi do toga da mnogi ne znaju da su manje plaćeni od svojih kolega.
Prema podacima Evrostata za 2024. godinu, žene u EU su u proseku zarađivale 11,1% manje po satu od muškaraca, dok je u Hrvatskoj ta razlika manja, iznoseći 6,6%. Međutim, i dalje postoji zabrinutost da ti podaci ne odražavaju u potpunosti stanje na terenu.
Nova pravila, koja su sada na snazi, uvode niz obaveza koje će olakšati otkrivanje i dokazivanje diskriminacije u platama. Poslodavci će biti obavezni da daju informacije o početnim platama ili rasponu plata pre zapošljavanja, a više neće smeti da traže podatke o prethodnim zaradama kandidata. Radnici će imati pravo da zahtevaju informacije o kriterijumima koji se koriste za određivanje plata i unapređenja.
Za veće kompanije, biće uvedena obaveza izveštavanja o razlikama u platama između polova, dok će žrtve diskriminacije imati pravo na nadoknadu štete, uz prebacivanje tereta dokazivanja na poslodavca u određenim slučajevima. Marko Vešligaj, potpredsednik Odbora za prava žena i rodnu ravnopravnost Evropskog parlamenta, naglasio je da je cilj direktive jačanje principa jednakih plata i povećanje transparentnosti, što će podstaći poslodavce da uspostave pravednije sisteme.
Poslanica Sunčana Glavak iz Hrvatske ukazala je na to da svrha direktive nije administrativno izjednačavanje plata, već prepoznavanje i ispravljanje neopravdanih razlika. Izveštavanje o razlikama u platama biće postepeno uvedeno, a procenjuje se da bi između 1.700 i 1.900 kompanija u Hrvatskoj moglo biti obuhvaćeno ovom obavezom.
Ministar rada Alen Ružić je izjavio da su izmene Zakona o radu u završnoj fazi i da se očekuje da će nova pravila doprineti smanjenju razlike u platama između polova. Hrvatska će se suočiti s izazovima implementacije ovih pravila, ali se nadaju da će one doneti stvarne promene u praksi. S obzirom na to da je rok za transpoziciju direktive istekao, fokus se sada prebacuje na njenu efikasnu primenu kako bi se osigurala prava predviđena novim pravilima.
