Od pocetka godine, vise od 3.500 obrazovnih ustanova u Srbiji podnelo je zahtev za objavljivanje konkursa za prijem u radni odnos za vise od 12.000 radnih mesta u skolama i predskolskim ustanovama. Ovaj trend ukazuje na potrebu za novim kadrom u obrazovnom sektoru, koji se suočava sa izazovima izazvanim trenutnom epidemioloskom situacijom.
Filijalama Nacionalne sluzbe za zapošljavanje pristiže veliki broj zahteva za psiholosku procenu kandidata. Kako bi se osiguralo da proces zapošljavanja teče nesmetano i bezbedno, Vlada Srbije je u februaru donela Uredbu kojom se kandidati mogu zapošljavati na neodređeno vreme. U skladu sa trenutnim zdravstvenim merama, testiranja se sprovode u manjim grupama, najvise do devetoro kandidata, kako bi se smanjio rizik od zaraze.
U ovoj situaciji, Nacionalna sluzba za zapošljavanje je do sada izvršila procenu za preko 13.000 kandidata, što prevazilazi planiranih 10.000. Ovaj broj kandidata dolazi najviše iz obrazovnih ustanova, što ukazuje na urgentnu potrebu za kadrom koji bi mogao da popuni prazna radna mesta. Zoran Martinović, direktor Nacionalne službe za zapošljavanje, naglašava da je ova procena direktno povezana sa mogucnostima zapošljavanja na neodređeno vreme.
Ministarstvo prosvete, nauke i tehnološkog razvoja, zajedno sa Komisijom Vlade Srbije, odobrili su zapošljavanje 10.500 ljudi u četiri faze. Ovi konkursi su otvoreni za radna mesta koja su ostala upraznjena pre 2018. godine, kako za nastavno, tako i za nenastavno osoblje. Obrazovne ustanove su omogućile korišćenje njihovih prostora za testiranje kandidata, poštujući sve epidemiološke preporuke.
Zoran Martinović ističe da se u skladu s trenutnom epidemiološkom situacijom mnoge aktivnosti Nacionalne službe za zapošljavanje sprovode u smanjenom obimu, dok su neke aktivnosti potpuno obustavljene. Ipak, aktivnosti psihologa u proceni kandidata su pojačane, s obzirom na potrebu za novim kadrom.
Osnovne i srednje škole su raspisale konkurse za prijem novih nastavnika i nenastavnog osoblja, dok su vrtići u nadležnosti lokalnih samouprava. To znači da je na njima da odluče kada će predškolskim ustanovama omogućiti zapošljavanje novog kadra, za šta postoji izražen interes.
Osim obrazovnog sektora, program „Moja prva plata“ je takođe privukao pažnju. Više od 600 poslodavaca prijavilo se za ovaj program, koji ima za cilj da pomogne mladim ljudima da uđu na tržište rada. Ova inicijativa je posebno važna u trenutnim uslovima, jer mnogi mladi ljudi traže prilike za zaposlenje u vreme kada je tržište rada pod pritiskom.
U vreme pandemije, neki zaboravljeni poslovi doživeli su procvat. Kuriri su ponovo postali popularni, a mnogi se vraćaju poslovima koji su ranije bili manje traženi. Ova situacija ukazuje na promene u potrebama tržišta rada, gde se prilagođavaju ponuda i potražnja.
Rad od kuće je postao još jedna tema koja se često diskutuje. Istraživanja pokazuju da trećina zaposlenih u Srbiji ne želi da se vrati u kancelarije, što može uticati na buduće modele rada. Ovaj trend može otvoriti nove mogućnosti za zapošljavanje, posebno u sektorima gde je rad od kuće moguć.
U budućnosti, važno je nastaviti sa podrškom zapošljavanju, posebno osobama sa invaliditetom. Ove inicijative i programi mogu doprineti inkluzivnijem radnom okruženju i pomoći u smanjenju nezaposlenosti u ovoj grupi.
Kao što se može primetiti, trenutna situacija sa zapošljavanjem u Srbiji je dinamična, sa brojnim izazovima i mogućnostima. S obzirom na sve ove aspekte, važno je pratiti razvoj situacije i prilagođavati strategije u skladu sa potrebama tržišta rada.
