Mnogi su mislili da će zaživeti praksa novčanog nagrađivanja radnika za vakcinaciju, ali se to još nije dogodilo. U Srbiji su poslodavci pokazali aktivnost u podsticanju vakcinacije radnika, čak su neki nudili novčane nagrade koje su dosezale i do 6.000 dinara po zaposlenom. Međutim, nedavno se dogodilo nešto što do sada nismo videli. U jednom gradu je odlučeno da se poslodavcima pošalje dopis sa predlogom za nagrađivanje vakcinisanih radnika, ali i za sankcionisanje onih koji odbijaju vakcinaciju.
Zavod za javno zdravlje u Šapcu poslao je lokalnim štabovima za vanredne situacije u Mačvanskom okrugu predloge u dopisu. U njemu se naglašava da bi privrednicima trebalo preporučiti da nagrađuju vakcinisane radnike, dok bi oni koji se ne vakcinišu trebali biti udaljeni sa posla ukoliko ne dostave dokaz da su preležali kovid. Preporučuje se da vakcinisani dobiju dva dana plaćenog odsustva, dok bi oni koji se ne vakcinišu mogli raditi samo uz negativan PCR test ili antigentski test.
Doktorka Dragana Radojčić iz Zavoda za javno zdravlje izjavila je da su ove preporuke dati s namerom da se podstakne vakcinacija. „Ovo su zadnji trzaji i pokušaji. Ne znamo da li će poslodavci hteti ili ne. Naš predlog je da pokušaju da učine ako išta mogu jer je epidemija izmakla kontroli,“ istakla je Radojčić.
U Srbiji su se velike i uspešne kompanije trudile da organizuju vakcinaciju za svoje zaposlene, ali kod određenog broja preduzeća ta praksa još nije zaživela. Mnogi su se nadali da će praksa novčanog nagrađivanja radnika za vakcinaciju postati uobičajena, ali su se do sada suočili s izostankom takvih inicijativa.
Setimo se primera firme iz Paraćina koja je odlučila da nagradi svakog radnika koji se vakciniše sa 6.000 dinara, a sličnu praksu je primenila i jedna privatna firma u Gornjem Milanovcu nudeći nagradu od 5.000 dinara. U odluci paraćinske firme je stajalo da „naknadu daje poslodavac“ kako bi podstakao zaposlene na dobrovoljno vakcinisanje.
Međutim, ovakvi potezi imaju svoju drugu stranu. Mnogi menadžeri priznaju da su njihovi poslovi bili paralizovani zbog radnika na bolovanju. U nekim slučajevima, čitave proizvodne linije su stajale, a neki sektori su trpeli u ugovaranju novih poslova. Manji privrednici i preduzetnici su čak bili primorani da obustave rad zbog nedostatka kadrova.
Na svetskom nivou, kompanije su tokom prethodnih meseci bile spremne da radnicima ponude i do 500 dolara za vakcinaciju. Umesto novca, neke su nudile dodatne slobodne dane, vaučere ili wellness programe. Jedan veliki trgovinski lanac, poznat i građanima Srbije, nedavno je ponudio naknadu od 200 dolara svim zaposlenima u SAD koji se vakcinišu protiv kovida-19.
Slične poteze povukle su i kompanije poput Aldija i Dolar Dženerala, kao i kompanije za dostavu namirnica Instakart. Nekoliko staračkih domova u SAD-u je ponudilo svojim zaposlenima bonuse od 150 do 750 dolara za vakcinaciju.
Međutim, među ekonomistima i stručnjacima za tržište rada postoje podeljena mišljenja o obaveznosti vakcinacije za zaposlene. Neki smatraju da bi poslodavci trebali insistirati na vakcinaciji radnika kako bi se privreda vratila u normalne tokove, dok drugi ukazuju na zakonske i etičke dileme koje takva obaveza može doneti.
U svakom slučaju, situacija oko vakcinacije i nagrađivanja radnika u Srbiji ostaje dinamična i kompleksna, a odluke poslodavaca će imati značajan uticaj na dalji tok epidemije i ekonomsku stabilnost.
