Izvršni direktor kompanije IgniteTech, Erik Vogan, nedavno je napravio drastičan korak u svojoj firmi otpustivši 80 odsto zaposlenih zbog neslaganja sa njegovom vizijom o generativnoj veštačkoj inteligenciji kao ključnom faktoru transformacije. Vogan je za magazin „Fortune“ izjavio da je promena načina razmišljanja među zaposlenima bila teža od učenja novih veština, te je smatrao da je radikalno smanjenje broja zaposlenih neophodno za napredak kompanije.
Kompanija IgniteTech je tokom 2023. i 2024. godine investirala značajna sredstva u razvoj AI alata, obuke i kurseve, uvodeći čak i „AI ponedeljke“ kada su svi zaposleni morali da se fokusiraju isključivo na projekte vezane za veštačku inteligenciju. I pored ovih napora, otpor među zaposlenima bio je veliki, a neki su čak aktivno sabotirali uvođenje novih tehnologija, što je dokumentovano u izveštaju platforme WRITER.
Zbog takvih izazova, IgniteTech je odlučio da započne masovno zapošljavanje novih stručnjaka za AI inovacije. Ova strategija se pokazala kao uspešna, s obzirom da je do kraja 2024. godine kompanija lansirala dva nova AI rešenja, uključujući platformu za automatizaciju mejlova. Osim toga, kompanija je ostvarila izvanredne finansijske rezultate, što je dodatno potvrdilo ispravnost odluka koje su donesene.
Vogan je naglasio da veruje da se svi u poslovnom svetu suočavaju sa sličnim izazovima – prihvatiti veštačku inteligenciju ili se suočiti sa propadanjem. On je dodao da bi sve uradio ponovo, ukoliko bi se suočio sa istim okolnostima.
Ova situacija u IgniteTech osvetljava širu debatu u industriji o ulozi veštačke inteligencije i njenom uticaju na radnu snagu. Mnogi stručnjaci se slažu da će AI nastaviti da menja način na koji radimo, ali se postavlja pitanje kako se organizacije mogu nositi sa tranzicijom i kako će se zaposleni prilagoditi novim zahtevima tržišta.
Ovo nije prvi put da se slične odluke donose u tehnološkom sektoru, gde su mnoge kompanije u poslednjih nekoliko godina započele proces restrukturiranja i smanjenja broja zaposlenih kako bi se uskladile sa brzim promenama u tehnologiji. Ipak, IgniteTech-ova odluka da otpusti toliki procenat zaposlenih izazvala je kontraverze i pokrenula raspravu o etici takvih poteza.
Kako tehnologija nastavlja da se razvija, važno je da kompanije pronađu ravnotežu između inovacija i brige o svojim zaposlenima. Ova situacija može poslužiti kao upozorenje drugim organizacijama koje se suočavaju sa sličnim izazovima, jer će budućnost rada verovatno zahtevati nove veštine i prilagođavanje koje se ne može postići samo otpuštanjem radne snage.
