Od početka aprila, Srbija je uvela digitalni sistem eBolovanje, koji omogućava poslodavcima da sve zahteve za obračun i refundaciju naknada za bolovanje podnose elektronski. Ovaj novi model zasniva se na zakonu koji je stupio na snagu u decembru prošle godine, a od januara 2026. godine uvedene su elektronske doznake, čime se započelo ukidanje papirne dokumentacije.
Jedna od ključnih prednosti ovog sistema je ukidanje obaveze za zaposlene da dostavljaju fizičke potvrde o bolovanju. Svi relevantni podaci, uključujući izveštaje lekara i odluke komisija, razmenjuju se digitalno. Očekuje se da će to značajno ubrzati obradu i isplatu naknada, što će olakšati proces kako zaposlenima, tako i poslodavcima.
Međutim, u javnosti su se pojavile sumnje, posebno nakon slučaja trudnice koja je navodno imala ograničenja u vezi sa izlaskom iz zemlje zbog evidencije u sistemu. Nadležni su reagovali, naglašavajući da eBolovanje ne može ograničiti slobodu kretanja, ali su pravnici podsetili na to da su pravila ponašanja tokom bolovanja postojala i ranije. Prema važećim propisima, zaposleni na bolovanju dužni su da poštuju preporuke lekara, a u određenim slučajevima potrebna je saglasnost nadležnih institucija za promenu mesta boravka.
U cilju zaštite trudnica i porodilja, zakon predviđa da im otkaz ne može biti uručen tokom trudnoće, bolovanja ili porodiljskog odsustva. Ipak, radni odnos može prestati istekom ugovora na određeno vreme. U vezi sa obračunom naknada, postoje razlike: bolovanje zbog održavanja trudnoće računa se na osnovu prosečne zarade u poslednjih 12 meseci, dok se naknade tokom porodiljskog odsustva obračunavaju na osnovu primanja u prethodnih 18 meseci.
Uvođenje sistema eBolovanje predstavlja značajnu modernizaciju i bržu administraciju, ali takođe otvara nova pitanja u vezi sa primenom propisa i zaštitom prava zaposlenih. Iako se očekuje da će digitalizacija olakšati proces i smanjiti birokratiju, važno je da svi učesnici budu svesni svojih prava i obaveza u novom sistemu.
Zdravstveni radnici i pravnici nastavljaju da prate situaciju i obezbeđuju jasne smernice kako bi se izbegle nesporazumi i problemi u primeni novog zakona. U tom smislu, edukacija i informisanje zaposlenih o pravima i obavezama u okviru novog sistema mogu biti ključni za uspešno funkcionisanje eBolovanja.
Ovaj novi pristup u sistemu zdravstvenog osiguranja u Srbiji predstavlja korak ka modernizaciji i poboljšanju usluga, ali je neophodno da se obezbedi da svi zaposleni budu zaštićeni i da im se omogući ostvarivanje prava na bolovanje bez dodatnih komplikacija.
