Program „Moja prva plata“ je započeo s radom ove nedelje, pružajući priliku mladima da se zaposle bez prethodnog radnog iskustva. Ovaj program je otvoren za sve poslodavce, uključujući one iz privatnog i javnog sektora, a interesovanje kompanija za oglašavanje radnih pozicija raste iz dana u dan. U prvih nekoliko dana, prijavilo se 50 kompanija koje nude razne radne pozicije za mlade do 30 godina.
Poslodavci mogu da se prijave za učešće u programu do 25. septembra, a mladi će moći da konkurišu za poslove od 1. do 15. oktobra. Program ima za cilj da pomogne oko 10.000 mladih u Srbiji da steknu svoje prvo radno iskustvo, što je od izuzetnog značaja za njihovu buduću karijeru.
Prijavljivanje se odvija preko portala „Moja prva plata“. Da bi se prijavili, poslodavci moraju imati otvoren nalog na eUpravi i koristiti kvalifikovani elektronski sertifikat. Nakon prijave, oni mogu oglašavati pozicije koje će popuniti nezaposleni kandidati. Važno je napomenuti da broj nezaposlenih lica koje poslodavac može angažovati zavisi od broja već zaposlenih. Na primer, poslodavac sa do 5 zaposlenih može uključiti jednog nezaposlenog, dok poslodavac sa 15 i više zaposlenih može uključiti do 20% od ukupnog broja zaposlenih.
Nacionalna služba za zapošljavanje ima pravo da ograniči broj poslodavaca po sektorima, kao i broj pozicija koje mogu biti oglašene, kako bi obezbedila ravnomerno učešće različitih sektora. Takođe, poslodavci su obavezni da predlože mentora iz svojih redova koji će biti odgovoran za osposobljavanje mladih kroz program. Mentor ne mora da dostavlja dodatnu dokumentaciju, već se njegovo ime i prezime navode u prijavi.
Svaki poslodavac se prijavljuje pojedinačno, koristeći svoj matični broj i PIB kao identifikacione brojeve. Ugovori koji će se zaključivati biće trojni, između Nacionalne službe za zapošljavanje, poslodavca i izabranog kandidata, a u njima će biti jasno definisana prava i obaveze svih strana. Ipak, poslodavac nije obavezan da nakon završetka programa zasnuje radni odnos sa kandidatom, jer je cilj programa da mladi steknu kompetencije i iskustvo koje će im pomoći u budućem zapošljavanju.
Proces selekcije kandidata zavisi od poslovne politike svakog poslodavca. Kada se kandidati prijave na otvorene pozicije, poslodavac ima uvid u sve prijave i vrši izbor. Nacionalna služba za zapošljavanje proverava ispunjenost opštih uslova nezaposlenih lica koja su se prijavila.
Troškove uplate doprinosa za lica koja budu na praksi snosi Nacionalna služba za zapošljavanje, što olakšava poslodavcima da angažuju mlade bez dodatnog finansijskog opterećenja. Ovaj program predstavlja značajnu priliku za mlade ljude da steknu praktično iskustvo i poboljšaju svoje šanse za zapošljavanje u budućnosti.
U svetlu trenutne situacije izazvane pandemijom, mnogi poslodavci su oprezni prilikom zapošljavanja, ali program „Moja prva plata“ može da im pruži potrebnu podršku i ohrabrenje da ponovo otvore svoja vrata mladima. Osim što je prilika za mlade, ovaj program može biti i od koristi za poslodavce, jer im omogućava da obezbede nove, talentovane radnike koji će doprineti njihovom poslovanju.
S obzirom na sve veće potrebe za radnom snagom, posebno u određenim sektorima, ovaj program može da pomogne u smanjenju nezaposlenosti mladih i poboljšanju ukupne ekonomske situacije u zemlji. Očekuje se da će interesovanje za program rasti, a da će rezultati biti pozitivni kako za mlade tako i za poslodavce. Na taj način, „Moja prva plata“ predstavlja most između obrazovanja i tržišta rada, što može doneti dugoročne koristi za sve učesnike.
