Automatizacija u industriji i različitim sektorima donosi velike promene, a jedno od najvažnijih pitanja koje se postavlja je uticaj na zapošljavanje. Iako se često smatra da roboti i automatizacija predstavljaju pretnju za radna mesta, ova situacija nije nužno negativna. U stvarnosti, mašine preuzimaju poslove koji zahtevaju manje veštine, dok se istovremeno otvaraju nova radna mesta u različitim sektorima.
U današnjem svetu, radne pozicije koje ne zahtevaju specijalizovane veštine sve više postaju predmet automatizacije. Poslovi koji se obavljaju po ustaljenim procedurama, bilo u fabrikama, skladištima ili kancelarijama, postaju sve manje potrebni. Radnici koji su zaposleni na ovim pozicijama suočavaju se s izazovima koje donosi uvođenje robota. Prema podacima iz IndustryWeek-a, automatizacija može dovesti do gubitka radnih mesta, što se ogleda u tome da se određeni poslovi brišu.
Međutim, to ne znači da je situacija bezizlazna. Kolin Luis, autor na robotenomics.com, ukazuje na to da automatizacija ne mora nužno da dovede do propadanja industrije ili gubitka svih radnih mesta. U svom istraživanju, on navodi da je 76 kompanija koje su uvele robote povećalo broj zaposlenih za 294.000 u poslednje tri godine. Ovo pokazuje da, iako neki poslovi nestaju, istovremeno se otvaraju nova radna mesta u sektorima koji se bave robotikom i automatizacijom.
Prema Luisovim rečima, vrlo je verovatno da će se u narednih pet godina otvoriti milion novih radnih mesta u industriji robotike. Kako se tehnologija razvija, tako se i zahtevi za radnom snagom menjaju. Današnja proizvodnja zahteva nove metode, prakse i tehnologije, a to otvara mogućnosti za zapošljavanje kvalifikovanih radnika koji su spremni da se prilagode novim uslovima.
Industrijska renesansa koju trenutno doživljavamo nije rezultat samo fizičkog rada, već i upotrebe sofisticiranih robota i pametnih mašina. Ova promena zahteva od radnika da se prilagode i usvoje nove veštine kako bi ostali relevantni na tržištu rada. Luis naglašava da je važno da se svi akteri u industriji, od radnika do menadžmenta, suoče s budućnošću i promjenama koje ona donosi.
Osim toga, postoji i potreba za obrazovanjem i obukama koje će omogućiti radnicima da se prilagode novim tehnologijama. Ulaganje u obrazovanje i razvoj veština može pomoći radnicima da pronađu nove prilike u sektoru koji se brzo menja. Radna mesta koja su do nedavno bila dostupna, sada zahtevaju veštine koje se mogu naučiti kroz različite obuke i kurseve.
U svetlu ovih promena, važno je i razumeti da automatizacija može doneti i prednosti. Na primer, povećanje efikasnosti i smanjenje troškova proizvodnje mogu omogućiti kompanijama da budu konkurentnije na tržištu. Takođe, novi tehnologije mogu dovesti do poboljšanja radnih uslova i smanjenja fizičkog opterećenja na radnike.
U zaključku, automatizacija i uvođenje robota u proizvodne procese donose značajne promene na tržištu rada. Iako neki poslovi nestaju, otvaraju se nova radna mesta koja zahtevaju kvalifikovane radnike. Stoga, umesto da se plašimo gubitka radnih mesta, trebali bismo se fokusirati na prilagođavanje novim tehnologijama i sticanje veština koje će nam omogućiti da se uklopimo u nove industrijske realnosti. Samo tako možemo iskoristiti prednosti koje automatizacija donosi i osigurati svoju budućnost na tržištu rada.
