Zarada u Srbiji, posebno u zanatima kao što je vodoinstalater, može biti vrlo primamljiva, ali se čini da retko ko želi da se prihvati ovog posla. Iako su plate visoke, sa oglasom jednog beogradskog poslodavca koji nudi platu od 240.000 RSD, kao i mogućnost smeštaja za radnike iz drugih gradova, potražnja za ovim zanimanjem ostaje nezadovoljena.
Zbog novih korona mera, potražnja za vodoinstalaterima se povećava, pa su dnevnici za rad čak do 2.000 dinara. Ipak, pitanje je koliko je teško pronaći vodoinstalatera kada je potrebno ponuditi platu od dve hiljade evra kako bi se privukli kandidati. Čak i kada dostavljači mogu da zarade do 100.000 dinara, a neki majstori i po dve hiljade evra, većina vodoinstalatera u Srbiji ima preko 50 godina. Ovo postavlja pitanje zašto su mlađi radnici manje zainteresovani za ovakva zanimanja, uprkos tome što su plate atraktivne.
Televizija Prva je razgovarala sa Milošem Turinskim iz „Infostuda“ i Istokom Pavlovićem sa Fakulteta za medije i komunikaciju, o ovom problemu. Turinski je istakao da se za zanatska, niže kvalifikovana zanimanja obično prijavljuje jednocifren broj kandidata, što ukazuje na deficit na tržištu rada. Međutim, za konkretni oglas za vodoinstalatera bilo je mnogo više prijava, što sugeriše da se poslodavci suočavaju sa poteškoćama u pronalaženju radnika u Beogradu. Da bi privukao kandidate, poslodavac je proširio pretragu na celu Srbiju i čak dobio upite iz regiona.
U razgovoru je takođe pomenuto da se zbog nedostatka kadrova u Srbiji „uvoze“ i dostavljači, što dodatno ukazuje na sveprisutni problem na tržištu rada. Pavlović je ukazao na to da je motivacija za rad često više od samo dobre plate. U sektoru IT-a, na primer, stručnjaci biraju posao prema različitim kriterijumima, uključujući radno vreme, dostupnost parkinga i blizinu ugostiteljskih objekata. Ovo ukazuje na to da su mlađi radnici spremni da se fokusiraju na kvalitet života, a ne samo na visinu plate.
Situacija na tržištu rada u Srbiji je složena. Dok se s jedne strane nude visoke plate kako bi se privukli radnici u određene sektore, s druge strane, mladi ljudi često nisu motivisani da se bave zanatima koji su tradicionalno smatrani za „teže“ ili manje atraktivne poslove. Ovaj fenomen može biti rezultat različitih faktora, uključujući promene u obrazovanju i društvenim normama, koje su dovele do promene u percepciji različitih zanimanja.
U Srbiji se sve više postavlja pitanje kako motivisati mlade da se okrenu zanatima i poslovima koji su od vitalnog značaja za ekonomiju. Pored visoke plate, potrebno je razmotriti i druge aspekte kao što su radni uslovi, mogućnosti za napredovanje i kvaliteta radnog okruženja. Na kraju, važno je naglasiti da se tržište rada ne može promeniti preko noći, ali s kombinacijom strategija usmerenih na obrazovanje, promociju zanatskih zanimanja i unapređenje radnih uslova, Srbija može stvoriti privlačnije okruženje za mlade radnike.
U zaključku, iako su plate za vodoinstalatere i slične zanate u Srbiji konkurentne, izazovi ostaju. Potrebno je više od samo visoke zarade da bi se privukli mladi radnici u ovakva zanimanja. Kombinacija boljih radnih uslova, mogućnosti za usavršavanje i promene u društvenoj percepciji ovih poslova mogla bi pomoći u rešavanju ovog problema i obezbeđivanju budućnosti za zanate u Srbiji.
